各位版大好,最近小弟收到一個offer, 每月實領薪資變多了,但有部分是以獎金名義
給予。
例如原本薪資每個月是 100000元，新公司以本薪90000+每月額外給予30000=120000。
當然如果調薪, bonus等等就是以本薪來計算，勞健保勞退申報也是以本薪部分來計算。
這樣還會有其他什麼風險嗎？
如果是獎金名義，公司是否有權取消？
謝謝！

獎金有寫在合約就是有保障其他就差在年終跟勞健保吧

不能扣你本薪 但是可以扣你獎金 調薪也是看本薪

文字遊戲了~

本薪高看公司提撥勞退看是不是在同一級距

要看契約內獎金是否有保證給，不然就是風險

獎金就是不一定給，懂嗎？

想到可能範圍：契約約定，資遣費、勞健保提撥比例、其他會計稅務(節/避稅手法)，有請高手再揭露。

薪水才是真的，獎金就是畫大餅

風險就是本薪以外的東西都有藉口砍你 bonus和加班會少阿自己評估看看有沒有贏過現職很多囉

我們以前有員工堅持要高本薪不要獎金，後來年中分紅與年終就他沒獎金，氣到離職。