在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣，有時候相差很遠就想說不理不
回，但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。
想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好?

簡單回覆一下，沒損失吧難保以後沒有需要對方幫忙

目前自己大幅加薪的工作 都是獵頭介紹的

獵頭要看，有些很菜又愛PO沒用的雞湯文的就不太想理，20幾歲剛做獵人頭具有教別人怎麼以德服人管理員工，我笑笑

大部分問完他想要的，或是你不是他機會，就不會理你了

還有in-house 3年HR出來當hunter說有什麼問題都可以請教他我快笑死

我以自己經驗來看 會找Hunter的公司就是有預算 大多代表公司比較捨得給薪水

推樓上 收到獵頭的資料大多至少年薪百萬以上

一堆hunter只是免洗的 要建立關係要找長期待在這產業的

獵頭也會寫學經歷在自己頁面 看一下啊

台灣我還沒遇過好獵，樓上有優質的麻煩推薦一下

一堆白癡獵頭都嘛模板式問候要完你的CV就愛理不理

獵頭很多1-2年就一直換並不會長期待在這產業

會找hunter的職缺，表示從104上找不到滿意的，這有兩種可能，一種是該職位要求高，薪水高，104的大量資料不好用，所以透過獵頭來過濾推薦。另一種是該職位要求高，但薪水低，所以104上根本沒人要應徵。好啦，其實還有第三種，就是該職缺是主管職，不適合在104刊登，所以會找獵頭。

大部分的不會，少部分會，有些獵人頭的連我目前職稱都沒先看就要推薦我職缺，推低兩階那種，這種不帶腦上班的沒必要維持聯繫

其實也很久沒碰過覺得不錯的獵頭了，如同樓上說的，一堆感覺就是隨便問的，工程師的背景，結果問我行銷主管要不要試試看，有時候認真懷疑他們真的有看過內容嗎?

你講有興趣給履歷之後換對方不理你了☺ ☺

敝公司人資主管當過獵頭才轉換跑道成功做事嘛...

所以要看運氣了？

可以聊聊看吧

就當做網友聊天又沒啥損失雖然這幾年獵頭素質每況愈下 呵

有聊過就知道，大部分都對你沒幫助

有花時間聊過就知道幾乎都是在浪費時間

朋友是對的，但獵頭也有分強弱，通常大獵頭公司不會太差

很多跟女獵頭聊一聊就聊到床上

強者我朋友就是如樓上所說的

不會

大部份都不會 因為幾乎都很菜

可以回覆但不用太費心 素質都很差

幾乎都素質差

素質差的真的很多，尤其那種亂槍打鳥亂加好友又愛PO廢文的菜鳥，把LinkedIn玩的跟直銷一樣，看了就討厭看了一下學經歷，也爛得要死，你能期待這種咖什麼嗎？

很雷的缺

真正有用的只有那種外商外包 直接掛他名下那種一般獵頭通常浪費時間

linkedin看得到對方的學經歷啊然後獵頭國際上有四大事務所的說法，在台灣品質比較好的就那幾家，其他都不用浪費時間

一堆白癡

你有料她自己就會來找了，要培養什麼

這年頭獵頭早就房仲化了 遇過四個沒一個有幫到，自己應徵還快很多

獵頭業績壓力大 能撐個兩年雷的機率低培養這種就好 魚幫水 水幫魚大家都菜過阿

不會 之前幾乎都是公司recruiter 直接找，反而獵頭很少