一般來說
公司不會去僱用一位理念不合的人來工作
要否則文化上不適應和衝突 會導致最後待不久
但 突然想到一個不知道算不算奇異的點
如果某某公司的文化爛
沒有任何做事的法則 不但忽略問題 而且大家光出一張嘴的風氣肆虐 整個公司也沒中心思想
那在雇人的時候難不成也會找有這樣特質的？

物以類聚啊

通常這種公司一定不尊重專業也就是沒有專業 那自然也容易聘到沒專業的唬爛仔

這讓我想道目前的公司，也是狂推公司文化，然後工作的程序常常反其道而行，明明很忙但趕工，卻要安排在這時點開一些無關痛癢的會議。明明事情的作法就不是現行的方式，可是老人都一直覺得現行是對的。聽聞好幾個新進人員，最後改變不了舊文化只好別人怎麼說怎麼做了，不然事情會卡住。但我目前公司，雇人的時候，卻愛找高學歷有大企業背景，試圖想要導正正規流程，所以新進很可憐，想改改不了

就算剛近來沒這樣，待久也被同化，反正一起爛

很難說，文化爛的公司還是會想找有能力做事的人，但有能力的人進來要不是離職，要不就是被同化。最後剩下來的還是那些混到底的。

面試時間、次數再怎麼長，也很難在幾小時之內撕開這些偽裝對雙方都是，公司選人只能從客觀條件跟面試時主觀的磁場

面試通常看不出你是不是物以類聚的人，不想同流合汙的人很快就走了。

文化爛沒人要做事的公司，面試時會想找有能力做事的但有能力的人能做多久，那就是另外一回事了

樓上正解，外面買來的就是要操，內部肥貓共犯集團繼續躺著領，老油條只等座吃山空，先吃先贏

真的會 其實就是氣場互相合拍 像公務員跟公家機關一樣待不下去的通常都是不想擺爛

沉暮推事的公司對年輕人不是好事，慎選這種文化很容易抨擊人，只要有能力的人不能凹，就會用難溝通、情緒差來情勒

傳產

推13樓

我前公司就是這樣，上位者會想找一個救世主，以為能改變什麼，進來發現他無力回天，開始嫌他沒用、怪找錯人，於是又重新找直到來一個同類，加入原本的爛攤，最後留下一堆泥，就真的變成你說的找有相同特質的。

不是刻意，但下意識會找這樣的人，在部份人眼中這種人代表溝通能力好，通常話很多，但解不解決了問題是另一回事，我看到的是引起很多跨部門衝突。

我也不知道我就算不優秀也是按步就班把事情做好把公司打掃乾乾淨淨，但是用冰箱門夾你手指頭，拉你頭去撞牆壁旁的架子，當你控訴揪眾孤立霸凌你，利用方法逼走你還不放過你到處爛嘴毀人名譽，他們是這麼對人，但他們說他們要的是「stable」的人，這是什麼意思？我們為了混一口飯除了賣肝之外還要耐打？如果是你們很不幸都遇到這種陰魂不散的惡鬼應該會期待死亡的到來吧！

還是會找有能力的新鮮人 畢竟能者多勞