說句直白些的，只給45K，說真的，想招到有經驗的人，真的非常困難，因為外面本土私
企在雙北新人就有這個價錢，有些甚至更高。
不過真有心要搞的話，我倒有個可行的方法，就是走人力派遺駐點路線，首先公開招標，
找家公司承接這領域的勞務委託，當然預算給多給些不然就等著流標。
然後讓該得標公司用比較60K+去招有經驗的工程師駐點，薪資直接寫在合約內約束要求得
標公司得用這個價招人，避免得標公司鑽空子用低薪招人，此時問題應該可解決，不過還
是無法避免敵對政黨各種枵飽吵，這時候，就得看政府的手腕如何了。

用承攬會被罵欺負勞工啊

我聽過人力派遣被罵爆，可是派遺是什麼東西？

科技業新人起薪都50 60K起跳，有經驗60K其實不多

你都知道實務了,不改體制在那走體制外,難道被唸還奇怪?

工程師派遣不如開工讀生缺好了 到時程式碼都沒人交接也是砍掉重練

派遣這制度應該廢掉

現在起始價已經超過55k了 爛一點的公司可能稍高一些 但領16~20個月左右 好一點的公司可能30個月up 以上這些是新人價 ic設計的+20k起跳 我是不知道60k然後87%只能領13個月的糞職缺能請到什麼人 然後這樣還被嫌高 那所謂數位部應該沒救了 只能請到比新鮮人更糞的人力單位能有什麼戰力

1 得標公司合約要多久 2 假設 50人 要分幾個標 3合約到期後怎麼交接

合約到期繼續用原人馬跳廠商不是潛規則嗎