標題想不到要打什麼也不想太張揚XD
前年進入了一間以具有官方色彩的法人研究單位（這種單位舉例說：工X院/中X院/商X院/
台X院/資X會/XX協會/國X院/XX發展中心）
部門直屬長官是單位內的高層
我只有大學畢業，非本科系的學歷，以派遣的身分進入該單位，只有大學學歷的我薪水跟
麥當勞的X理差不多
在這裡連派遣都必須責任制，正職同仁常常無償在公司挑燈處理公務、晚上假日都On cal
l的也是日常（我自己是很不認同這種企業文化）
一切的裁決定奪 業主第一、長官第二，中間的直屬主管和帶領的資深同仁，僅具有部分
的協調權，從派遣滿一年後，我晉為專任（一般還會經過一年的約聘，但我是直接轉正）
至於新來的派遣同仁比起當初的我更辛苦，甚至常常假日在協助勤務（當然也沒有報加班
）
而在其他資深的同仁眼中 這再正常不過了
畢竟老鳥們認為「我們也一樣」
*派遣人員沒有福利沒有分紅獎金，其實我很難過也曾經試圖要去折衝，當然還是失敗了
今年高層的決策將大半人力都投入新的項目發展，收入也不如預期的狀況下，明年的獎金
基本上可以別想，可能連年底的年終都很難發
而我負責的小額的專案卻必須在所有的預算、人選、內容、時程安排上配合長官對排場的
要求
，尤其是吃到飽改到好的日常模式也讓整個進程出現了不可逆的發展，廠商被砍破議定的
價格之外，又要求追加項目的狀況讓我變得裏外不是人
而主管也因業績不佳而很難開口去說經費不足，也因此延宕到開天窗已經不是可能而是必
然
到了這一步我真的是疲憊無比，單位的虛耗、空轉，決策迴圈，通通來自於高層的決定，
中間資深同仁也只會長官英明、鼓掌通過好像怪怪的決策
除此之外，這邊的企業文化也是令我厭惡，資深同仁會在看到派遣或資淺的同仁要下
班，就把人叫住，開始確認事情（就算他不急）或是帶去小間會議室灌輸一些企業價值觀
的部分，沒有為什麼，覺得你這麼早走應該還有時間罷了
所以我初時是越來越晚上班（我們彈性上班）好讓自己不會被凹時間（老鳥覺得你待得夠
晚了）
說起來蠻可笑，前一陣子我希望能夠趕快早一點下班去運動，於是我就開始比較早到、且
盡可能準時下班。想當然，某一天我便被資深的同仁在交辦確認事宜時提醒，表示「最近
有注意到你都待滿8個小時就下班…（以下省略500字）」。
從那天開始，我更早到、更準時下班，我的工作效率和品質也因此有顯著的提升。
*真正離職的原因還是在決策迴圈和空轉
至於老鳥要留人我後來都是用行動表態我時間到了講快點
然後，我提了離職。（終於）
接著就開始收到一堆其他法人委託人力仲介的派遣面試邀約^_^ （Del)
最後，我只想跟也在類似單位打滾的派遣說：
如果你只有大學學歷（敘薪）而入職所要執行的專案業務 顯然沒有可以讓你跳其他產業
的專業 （這必須自己去注意而不是聽裡面的老人吹噓，如果真的那麼厲害他怎麼還在）
、其他同仁有常常早到晚退無償在公司功德無量的狀況，當你拿到你想要的東西之後，就
快逃吧
And如果你的決行長官是中央/地方政府官員出身，我也會建議你逃的越遠越好
最後的最後我要再提醒一句
求職天眼通如果看到任何對於你搜尋的單位的批評謾罵 99.99999%都是真實的（我入職後
看到深表認同）