前幾天公司主管叫我做到年底(剛好省下年終,真聰明!)
資遣理由是最常見的不適任,
但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫(PIP)
當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費,
既然對方開戰了,我也打算反擊
基本上公司每個月都有少算加班費,國定假日照常上班也未補休或換錢,
而且公司不成文規定是禁止休假,所以也沒有特休,然後也沒換成錢。
那我有個問題,加班費應該是分配到當月工資,
那特休跟國定假日事後討回列入工資時,是怎麼分配?
全部加到離職當月?或是平均分配給全部月份?
因為這關係到投保金額計算跟失業補助,
目前上班太累,想請特休(反正對方都想資遣你了),
另外研究勞資爭議也需要一些時間,
但是怕請了特休,失業補助說不定會少個800元*6個月之類的就很划不來了,
麻煩大家解惑,謝謝!

問勞工局，順便檢舉公司違法的部分，給老闆一點教訓……

哪個月欠的就算那個月？

因為公司就是不准你休特休，所以分散在所有月份比較合理嗎？當然我是希望計在最後一個月之類的，這樣失業補助會比較高Q.Q

如果沒有任何文件就要逼你走，公司可能沒有依法通報，建議先檢舉現在要做的是搜集全部的打卡記錄，然後趁現在報全部的加班費，勞基法沒規定要多久以內報，有問題等調解和上法院再說資遣費是公司最後給的六個月的平均薪資做計算，失業補助是看最後六個月的投保薪資做計算，跟有沒有休假沒有很強烈的正相關，這個部分還要看公司有沒有幫你調整投保薪資來決定，差距可能不會太明顯公司不能禁止休員工休特休，如果沒有正當理由，也是違反勞基法的，

資遣有謀職假，不用請特休

我沒有答應違法資遣,所以目前也沒有求職假

輔助？資遣後的那六個月嗎？只跟你的投保薪資有關，經常性薪資的部分就看你有沒有保留薪資單了，你要追討加班費大概也會看這個吧？

提醒你 調解建議直接跟法院申請 勞工局調解就是個笑話你浪費時間跟勞工局調解了 最後萬一走上訴訟法院也是叫你再調一次 那不然一開始就直接跟法院聲請

特休未休畢買回是另外加的，不算在資遣費的平均工資裡面

想不到我的偶像K大留言了(

對啊，如果到你離職那天還有沒休完的特休，雇主就要折換成錢給你然後加班費（包含假日出勤）那些是要算在平均工資裡的如果最後確定合法（或合意）資遣，以你的情況拿到的錢應該要有資遣費+特休買回+未給足的加班費（含假日加班）

直接打給勞工局順便檢舉

呃 我什麼時候有粉絲了XDDD

原來可以直接向法院申請調解，學到了，但是是向一般法院嗎？有的公司刷卡上下班不提供出勤紀錄的，這種不知要怎麼處理

勞基法有規定要有出勤紀錄，沒有什麼叫不提供的

那條罰最少90000，說不定有公司會跟你賭非常崇拜K大，能痛斥主管後，還回歸公司千分之一不到的機率吧！論述強，又勇敢，我每天都會膜拜你，為求正確性,你位在新莊的但哪一方，我要確定我膜拜對了方向^_^

回chai大 勞事法規定資方有義務要提供出勤紀錄如果資方堅持不提供 於訴訟時跟法院直接聲請即可

因為勞動事件法是去年才開始施行，所以可能很多人還不知道可以直接向法院申請調解吧好處是如果調解不成要進入訴訟，會直接由調解庭法官審理，就不用像以前如果跟勞工局/勞動局申請調解不成，打訴訟的時候還要重新提一遍證據什麼的，會省事很多

勞工局調解就是垃....當我沒說