在職場上常會遇到一種說法，你/妳工作沒幾年，年資不夠沒辦法擔任主管，你/妳 年資不夠
比妳/你資深的人還很多 ，沒辦法給你/妳更高的薪水，但是年資本來就是一個盲點，指的是
你/妳在這個工作領域，花幾年腦筋思考，做出同領域的人做不到的事，否則職場會因年資（
年紀）產生職場霸凌，如果定義能力，是否在職場上任意給予一項任務，都能花比在該領域
的人1/2的時間完成，能做到這件事才表示年資有意義，否則就是在浪費工作時間，如果年紀
小也能做到該領域的工作時間的1/2完成事項，應該承認其年資比年長者高。
論讀書這個工作為例，下面這兩個例子的年資應該比同齡的高
1. https://www.merit-times.com/NewsPage.aspx?unid=57166
2. https://martin2004.pixnet.net/blog/post/42517
3.奧林匹克競賽有得名的選手或跳級生
不要用年紀的影響力結黨營私，貼網路文章帶風向職場霸凌，而是用能力懾服人，讓人由衷
認為你是這個領域的專家，而不是只是年紀大而已
這前提是年資比你高的人 能力比你差 那如果能力比你好年資又比你高的呢？要拿跳級生比也很簡單 做幾個大專案當本錢談判啊
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-11-06 10:09:00不懂你糾結在這個字眼上幹嘛..要不看年資就是跳槽面試的時候.在同一間公司除非表現特別突出.不然被拿年資當擋箭牌也是自己能力不夠的事而已
作者:
peter98 (新兵)
2022-11-06 10:30:00不要同一篇文章一直發
作者: Misscat16868 2022-11-06 10:32:00
能力、專業是什麼？台灣、共產黨從來不需要這些，老闆不需要的就算有40年年資也要閉嘴
盲點就是 70%的人其實能力都差不多 大多數的工作也不需要什麼特別厲害的技能 這時候年資跟經驗就變成判斷的唯一依據了 另外 如果能力夠強又選對職位 年資根本不是問題 超業有在看年資的嗎? 夠會賣就是讓你賺飽飽高階RD看年資也是因為能力夠頂的一堆然後 通常會問這種問題的人都是自以為能力比別人強但其實真的很普通
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2022-11-06 11:13:00政府邀你顧問 公會邀你委員 業界邀你演講 三取二再講能力
作者:
roc1110 (上層建築)
2022-11-06 13:03:00如果你爸爸是老闆，你就算第一天進去，年資也足夠當總經理
作者:
q2520q (木天蓼)
2022-11-06 13:32:00登入次數71
作者: Sniqow (Sniqow) 2022-11-06 19:24:00
主管需要的不是你現在工作內容的能力
台灣職場基本上會要你的不會在乎年資，不要你的就算你年資超深也會嫌