作者:
erica06 (噢)
2022-11-16 23:19:26如題
公司在審核新的福利制度
有同事提出久任獎金（3年、5年或以上）
但需要其他公司的資訊和作法讓公司評估
請問有版友的公司有此項福利嗎？
如果方便站內信提供此制度的公告就更好了
（僅供呈報公司做參考，不會外流）
謝謝
作者:
yorkhung (CouponMaster)
2022-11-16 23:40:00很多大企業都是用RSU股票綁人，效果比久任獎金好。
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-11-16 23:54:00每年調薪比照半導體水準
五年12k 十年120K 15年200K 20年250K但不是給現金，是等值禮券或金子 (二擇一)
作者:
susaku (小草)
2022-11-17 00:15:00任滿5.10.15..年會給不同程度的小金牌 價值幾千到萬初頭
作者:
toro077 (咕咕雞)
2022-11-17 00:57:00沒有，年終可能有差而已
作者:
browine (P.H.)
2022-11-17 08:49:00沒
作者: clubhouse (inthehouse) 2022-11-17 09:33:00
沒，待越久 加薪越多比較實在
有看過制度是年資滿3年後，每半年發一次久任，年資不同，金額也不同。最多看過有拿7萬的
作者:
comato (站在世界頂端看螞蟻)
2022-11-17 12:13:005年銀牌，10年金牌
作者:
qya (創造新局，勇氣決勝)
2022-11-17 14:09:00我們社區的物業，管委會有要求增加這條福利耶！
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-11-17 16:13:00只要是獎金都可以平攤下去算月薪，直接加薪留人才是解法
我前公司留人的方法是年終分成三次發 因為老闆覺得拿了年終就離職 = 那了好處就跑 笑死XD拿了
好奇問，一間公司如果好，為何還要用久任、全勤獎金這類當福利制度吸引人？員工想上班自然會準時，也不輕易請假，更不會成天想著離職了不是嗎？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-11-17 17:50:00參考最低年限那篇，公司有管理缺陷但管理者不想改，就會造成流動問題
作者:
mainsa (科科)
2022-11-18 03:13:00這種東西不是福利 是勉勵制度 會待到五年十年考慮的也不是公司好不好 如果不好會考慮的應該是要馬上跑或撐一年才跑不會有人因為撐五年多給一塊金牌就從三個月撐到五年 不用想太多 一般來說 久任的獎勵基本上有跟沒有一樣 不用太去考慮這種東西 我公司每五年會給價值幾百塊美元的點數 然後做一個壓克力立牌給你 不能說完全沒價值 但沒有讓你撐五年的價值就是了
作者:
qazdrfv (Chen)
2022-11-18 07:58:00久任的好處是年資吧，假很多=錢
作者:
bcxxxx (bcxxxx)
2022-11-18 12:45:00員工旅遊依照年資給補助
久任沒獎金 但年會會表揚另一個方式想 年資久年假多假=錢啊
十年公司招待法國旅行 包含來回機票 四天住宿餐費 還給你購物金買東西
作者:
GoodM (GoodMan)
2022-11-19 02:48:00獎狀+1…
作者: deboroan (乾乾貓) 2022-11-21 15:05:00
以前出社會第一份工作有，但個人覺得沒啥吸引力，不如每年穩定加薪比較實在
作者:
xdctjh (凍頂)
2022-11-30 14:31:00腳麻跑不掉的老人給什麼獎金 笑死