疫後求職需求調查公布 辦公環境躍升第二
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民視新聞網
綜合報導
2022年11月18日 週五 下午12:02
工作占據人生中的一大部分，許多人在轉換工作以及進入職場前，經常會仔細評估工作的薪
資福利、公司的規模與知名度，以及是否符合個人興趣，也有的人在乎辦公室文化、是否符
合個人職涯發展等等條件。「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合作，透過《OpVi
ew社群口碑資料庫》追蹤近三個月網友熱議的「職場評估要點」相關話題，統計網友關心的
職場評估8大要點，其中「辦公環境」與「工作形態」，受到近兩年的疫情影響，首度上榜成
為職場選擇條件。另外，追蹤近兩年內「WFH」(居家上班work from home的簡稱)話題的網路
聲量表現，今年總聲量較去年同期下降近七成，同時年度同期負面聲量則成長近5%，其中WF
H網友負面聲量比去年增加近5%，顯示WFH幻想逐漸破滅，越來越多人偏好回辦公室上班。
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***錢最重要！但安全舒適不能缺
***重視「辦公環境」僅次於「薪水與制度」
觀察近三個月以來針對「職場評估要點」的討論，最多網友在意公司的「待遇與制度」，很
多人直言工作就是為了賺錢，因此薪水、年終與績效獎金等等待遇，直接影響職場選擇，有
人提到「以前我也覺得能夠做自己喜歡的工作才是真理，但因為薪水不高，加上再有熱忱仍
然改變不了它是『工作』」，也有人分享原本公司「年終都少得可憐，要升遷加薪幅度少得
可怕，基層26、28K都可以看到」，最後跳槽到其他公司，薪資空間也比較高，制度也較人性
。
而一天24小時之中工作就佔了至少8小時，因此不少網友也重視「辦公環境」，除了空間舒適
，職場安全更是網友重視的其中一個內容，社群討論區中便有人分享自己離職的其中一項原
因是「工作環境無提供任何保護措施」。許多人提到職安保護包含像是職場安全、職災、環
境衛生、保障勞工身體健康等因素考量，可見在重視健康的意識抬頭之下，大家愈來愈在意
職場的安全與健康，職場有無提供保護措施，會直接影響工作的意願。
***「工作形態」首度上榜為職場選擇條件
***WFH總聲量較去年下降近七成 負面聲量增近5%
受到近兩年的疫情影響，不少公司改為遠端工作、居家可上班、甚至撤掉辦公室，讓WFH成為
常態的上班模式；疫情也加速外送服務業的發展，越來越多人投入工作時間更為彈性的外送
服務業，使得「工作形態」首次成為選擇職場的條件之一。根據《OpView社群口碑資料庫》
調查近兩年WFH話題，2021年正面聲量比負面聲量為67.3%比32.7%，2022年正面聲量比負面聲
量則為62.5%比37.5%。今年總聲量較去年同期下降近七成，同時年度同期負面聲量則成長近
5%，兼具彈性與自由度的WFH工作模式，剛推出時多受到正面看待與追隨，而在多數人真正體
驗過居家辦公一段時間後，開始對於WFH的看法有所改觀，雖然今年的話題熱度降低，但綜觀
整體社群對於工作模式上的討論更趨於理性。
***WFH兩大優勢 免通勤、工作時間自由
***但工作效率不佳、缺少公司環境福利 是WFH最大缺點
民眾認為WFH最大的好處是「免去通勤時間」，有網友表示「光減少通勤碳排放就可以救地球
啦」，還可以利用省下的通勤時間好好休息，對通勤族來說是一大福音。而「工作時間自由
」也是WFH的優點之一，完成工作後就可自由安排時間，讓時間運用更有彈性。另外，WFH的
優點還包含在家上班少了主管與同事面對面的壓力，事情做完就能自行下班，不需硬要裝忙
拖時間。
但大多選擇「公司上班」的民眾認為「工作效率」會是一大問題，留言回應「居家久了少了
跟同事互動腦袋都麻麻的」、「WFH有同事乾脆上班時間都不出現，主管標註也不回，東西更
不可能幫忙，最後都是我自己做完了...」，覺得在家不只沒有工作的氛圍，工作效率低，沒
有上下班的感覺，也可能會遇到雷同事直接失聯，嚴重影響工作效率；而若是家裡有小孩的
狀況時常更慘，有家長表示孩子是居家辦公的夢魘，自己寧願去公司上班。
此外，也有網友表示無法放棄「公司環境福利」，提道「雖然要去辦公室需要比較早起，但
跟同事有適當社交+可以叫外送吃好料」，而且「去辦公室可以蹭免費冷氣」、「夏天比較喜
歡在公司，到公司有免費冷氣以外，還有免費點心吧」，表示身為小資族，到公司上班除了
能保持與社會的連結，還能省下不少額外的花費。
十分好創意董事長楊忠翰綜合近30年經營管理經驗指出，無論在家或是到公司上班，根據每
個人的工作方式與人格特質，適合的形態也有所不同；所以無論是求職或是在職，如何評估
職場的優劣是每個人都會遇到的課題，企業針對這項報告可以參考網友的需求作為未來徵才
提供條件的考量，而求職者也可以客觀評估求職的單位條件，為自己爭取最好的環境與應有
的權利，皆大歡喜。