大家好～
我目前在某公司已任職半年，
在A部門裡面是最資淺的，
前段時間B部門來了一個新人，
但她在B部門的工作上有點困難，
且她有告訴經理這個職位她不太能上手，
所以經理就讓我跟她交換職務，因為我至少有經驗，
所以我就在B部門當一位業務的助理，
學習兩週後…
昨天得知我跟的那位業務因與老闆有不愉快，
竟然被資遣了…
我原本想說這樣應該還會協助此業務至少到明年初，
但今天有事請假，
同事告知我原座位上的東西被搬到C部門的位子，
而我完全沒有收到通知要被調部門，
我問了經理後，她才說因為太忙了忘記告知我，
且C部門真的是我最不想待的部門，
C部門的主管情緒管理很有問題，
會怒罵員工三字經及羞辱員工，
一個月被換了兩次職務，
這應該是假調職，真逼退了吧。。。
請問這是否符合勞基法？
有什麼方式能保障自己的權益？
作者:
choh (徵大溪六張犁共乘)
2022-12-17 05:24:00相同工作環境且能勝任的情形下，公司是能調職的，等被霸凌再收集證據了
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2022-12-17 07:36:00基本上沒經你同意是不行 建議直接跟勞工局詢問細節
作者: purplebfly (紫翔) 2022-12-17 08:04:00
業務離職,自然不需要業助,調職算合理啦並不像是假調職真逼退,只是別的新人可以叫主管換職位你換到不喜歡的職位,你叫不動主管幫你換部門而己
作者: boyz456456 (boyz456456) 2022-12-17 11:08:00
兩次都是告知，並沒有詢問意見
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2022-12-17 11:27:00
因為你不是女生？
作者:
medama ( )
2022-12-17 12:07:00直接辭職吧不要浪費時間
作者: Sniqow (Sniqow) 2022-12-17 13:53:00
錄音 賺到再走
作者:
Rita42 (瑞塔)
2022-12-17 16:34:00作者: boyz456456 (boyz456456) 2022-12-17 17:17:00
我是女生，整個辦公室全部都是女生那個新人沒有背景啦，只是我們公司太缺人，不想讓人走而已
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-12-18 11:00:00認真說，不是想逼退你，是覺得這工作不重要，所以挑你
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2022-12-18 16:40:00妳是純助理職,到職時間又不長，大概上面因為c缺人險放妳過去而已並不是特別要搞妳，而是c把人氣走老闆只好先塞個人手過去的機率比較高
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-12-18 20:58:00職階低.年資低.沒特定專業.沒靠山.不調你要調誰?
作者:
bubuu (換個角度看世界:）)
2022-12-31 09:14:00我換個角度講，你有三個部門的經驗，對主管來說，你的經歷很不錯