預計今年的12/30前會提出離職
於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天
我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的
隔年到職滿一年後才有依比例的特休
比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期
那麼我應是在明年度1/29左右離職
沒考慮年終問題，因為不多
那麼明年年初我仍算在職
特休日期是否1/1號開始又滿血14天？
若是的話，以2023這年來說，在過年前上班日剛好14天
全用掉似乎是可以完全不用上班等離職了...
查資料老闆理論上也不能叫我提早離職對吧？
除非我個人同意
因為公司很愛凹人
想確認好再跟老闆談判

看不懂你公司的特休算法，滿一年才給特休的話就是一次給滿7天，為什麼還要按比例？而且8年的特休是15天

所以就是公司愛凹人...當年也沒查 前輩這樣就這樣了

你的入職日？公司的年度？公司是一般曆年制嗎？

我是2013/4/1到職 公司是週年還是歷年不清楚... 這部分不太懂

離職應該是以到職日計算特休 天數（勞基法） 有些公司會依照比例計算當年特休天數

我前公司是依照離職月份按比例算，休超過的話會扣錢，沒休的會給錢。

每年特休何時給都不知道？

特休是就職滿周年，隔天起享有。所以你第9年的特休是自2022/4/1起享有15天。第10年的特休必須在2023/4/1才生效，你在2023/1/29離職，是不會有第10年的特休。

明年14天應該是照比例 做到1月底就14/12 大概就一天多的假

不知道你公司特休算法是要通靈嗎，通常都以到職日為切點

有的公司特休是滿試用期之後就開始給 但第一年按比例有的是隔年起從1/1切齊但仍按比例，你應該問你們HR

通常是到職日 才會繼續累積特休你到職日要是在離職日前 根本不用擔心你特休損失這件事看你說法 就是以到職日為主

你的特休是曆年的話頂多一天吧

特休只有年資有滿，離職都要回歸週年制天數且不可按比例計算，除非按比例後的天數不低於勞基法最低天數

離職就直接依到職日算啦，放不夠就公司補錢，一堆小公司人資不懂很愛凹這個

折算然後照你的離職日走，哪來一路放到年後