小弟是應屆大學畢業生，目前在找軟體PM的職缺
簡單講一下背景
118企管系畢業
有在品牌廠軟體部門實習的經驗，職務內容偏向行銷和BD
不過有做過一些跟PM有關的專案
像是:產品需求訪談、市場調查、產品運營等
校園的部分
擔任過很多幹部和總召，有蠻多專案管理和團隊溝通的經驗
也有於創新課程做過軟體產品的提案(有些面試官會問)
近期因為景氣不好又遭遇年底，所以找工作稍微困難些
雖然有面試但由於沒有經驗，即便面試順利依然有可能會被刷掉。
不過，在上周也受到了公司的青睞
拿到了第一份offer
這份offer的優缺點如下
優點:
1.符合我薪資預期
2.面試官說辦公室同事氣氛佳
3.工作內容符合預期
缺點:
1.老闆脾氣很急而且講話很難聽，有在比薪水上看到之前做相同職位的人提到這件事
老闆甚至會到人生攻擊部分的言語攻擊。
這件事面試官本身沒有否認還主動和我提起，也問我有什麼紓壓方式，這份工作會很常
對到老闆。
2.前員工說內部專案管理程序不佳
近期的我還有兩個面試和一個筆試，目前看網路上評價也好上不少
基本上要這幾間就要放棄剛剛說那間了
擔心的點是投入的機會成本很高，如果真的扛不住老闆的壓力就走對履歷很傷
也擔心景氣和經驗的問題會不會很難再找到想做的工作
不知道大家會怎麼決定，我的學經歷允許繼續等候更好的機會嗎，還是就先將就了

看你有沒有經濟壓力

通常面試看到雷..進去只會雷更多..

第一份工作其實都是跳板，著重在可以學到多少~

才剛開始面，可以再多試試，相信會有類似性質，但不會被人身攻擊的

118不差了吧 可以再繼續找阿 在有病的人底下做事賺的錢搞不好都不夠你去看醫生

紅明顯 第一點絕對是大雷 老闆G8的個性覺得是大雷如果缺錢可以先將就 但進去後不要想著要怎麼在那份工作往上升 而是騎驢找馬 趕緊換工作*覺得->絕對

扛不住就走啊 不然精神出狀況更慘

人身攻擊大忌，絕對不要去，不重視屬下的才會這樣

呵呵，我就是被這種人拉上去的，有時候貴人反而是你覺得是暴君的人

118條件 老闆雞巴 建議可以再看看遇過人生攻擊的老闆 能選擇的話 還是不需要長這種見識比較好

情緒化的主管絕對不要

優點2、3在進去前都不準，我行銷但實際上pm到現在還是滿腦子問號，現在就看你覺得待業期長還是資歷短比較傷，如果進去了就記得給自己規劃不要溫水煮青蛙或礙於人情不走

建議先進去騎驢找馬，早點體驗台灣職場文化不是壞事，反正撐得住當資歷，撐不住當實習，年前有錢包紅包也好

是找product還是project manager?

你的缺點1.2不就打臉你的優點2.3了嗎

新鮮人可以再多找找，帶職找工作最後可能會將就下去

有景氣不好嗎？現在找工作超簡單吧XD，第一份工作我是覺得能加值自己比穩定度重要。

來銀行做數金pm啊ba/pm 任君挑選 現在超缺 pay還比外面軟體pm高

沒有景氣不好只有…

景氣不好XDD

老闆雞巴辦公室氣氛還會好喔

建議不要 老闆情緒化以後會很痛苦 可能還要花錢看醫生

面試就觀察到不行的 進去只會更慘 我推繼續等

建議不要

主管的個性決定你能做多久

遇過情緒化的主管 真的心累 溝通要比正常人花N倍時間 如果沒有非立刻上工不可的理由 那建議你再找找吧 有時候好的機會是需要等待的

一樣是軟體PM 繞一圈想想還是回來勸世 如果老闆情緒化真心勸你不要浪費時間 通常這種人不會因為下屬特別突出或優秀而改變 若有其他面試機會建議多走多看同樓上n大 溝通真的要比正常人花N倍時間 浪費人生懷疑自己又心累 有機會能在報到前知道這種事反而是好事

直接問說能不能直面老闆二面感受一下，就算未來不是老闆換成上司你也是要這樣挑嗎？

跟同事一起靠北老闆XDD？小心不要被背刺

先去報到 不用將就繼續找 現薪變談判籌碼出社會早晚要練習偷面試

情緒化主管最適合有背景的下屬，後台夠硬，就算情緒控管問題都會擠出笑容。不是無法控管而是不需要

物價那麼高 將就個屁 薪資一點都不能少

洗個碩有40k嗎？

情緒化主管還是別吧，浪費你的心神跟時間你的情緒也是你勞動成本的一部份，真心建議別自虐

認真回，遇到這種主管真的會很心累，你因為主管情緒而做不好，反而會讓你懷疑是不是自己的問題而憂鬱，如果可以在面試時，提早知道與主管不合，是好事，建議再等等

知道老闆G8還想進去是多M？

就先去然後其他間等消息 上了就跑 結案

不要攻擊我的人生

在每間公司還沒待超過一年，都先別說同事好這點東巴一開始人也很好啊

請不要教就 開高一點 你值得更好

再找吧，別浪費生命！

老闆G8真的不要 脾氣普通但G8的都讓人受不了了 何況會人身攻擊的

看能不能學很多

推退坑 千萬別覺得自己能成為和情緒化老闆好好溝通的特例 禮貌問題是人的本性 沒救了就是沒救了