如題，想問問大家對於公司要求面試之外的工作怎麼看呢？
第一個想法是如果都沒有涉獵面試之外的技能，
基本上原本的技能也很難有什麼突破點，
那是否公司都不加薪，這樣是很合理的？
第二是時代在變，譬如以前是經營會員管理的工作，
到現在公司要求經營社群這樣合理嗎？
又或是以前專職圖片去背，
結果現在很多軟體可以快速取代工時，
那被公司塞其他的工作要求學習合理嗎？
以上，不預設立場，大家怎麼看待這問題呢？

在說啥啊？看不懂

不行離職

你是外國人嗎

問題不在面試有沒有提，在於錢有沒有給到位啦，一個月給我一百萬我天天掃廁所也沒關係

你就找一間, 不會隨著時代改變的公司就好了

那如果大環境改變，員工又只肯做面試時的工作，那就等著公司被淘汰

召你進來的時候上面會寫工作項目 然後裡面通常會有個主管交辦事項 解釋空間就很大了通常職務調動要經過勞工同意

有吃過虧的公司，後來都知道職務描述要多一條執行主管交辦事項。

請參見勞基法10-1

錢給夠，都不是問題

合約可能有寫吧，其他交辦事項基本上也是列在職缺，那如果有機會叫你做其他簡單的工作領一樣的錢你會不要嗎

一般正常的公司職務調動也不會太離譜，職務大變動也只會向下調動，基本上都算合理，如果常識上可以在一定時間內學習上手的話，那就是合理輪調

如果工作是洗廢文的話的確沒啥好要求的

除非你是PT，不然怎麼可能只做份內的事情……

看價格談不談得攏而已 你自己評估有多少籌碼跟老闆談以你現在的薪資待遇 有沒有辦法輕易找到一樣的工作

要這樣說 面試時候一定沒法把所有工作內容條列說清楚簡單說當服務生好了 工作內容要端菜納今天說要端魚 端肉 也可以說面試時候沒說所以不做嗎?

工作性質接近的 去勞動局告也不見得能贏說穿了喬不攏就是法官說了算

所以我看到其它主管交辦事項，尤其前面根本沒幾點，第三五點就是的，通常都會pass，很高機率是不需要什麼專長的塞缺，前公司爛主管也要求人事描述務必加上這點。講好聽點現在想不到要叫你幹嘛，難聽點就是狗叫啥做啥

也不是不用專長，是可能工作太細只是大方向的列出

這讓我想到來面試學徒的，只做可以學到與技術相關的工作，不接受打雜幫忙買便當飲料和打掃環境。