※ 引述《iki2love (fish)》之銘言：
: 已找到新工作，我預計是想等到年終入帳再提的，新公司願意等到年後2/1上班，我未
滿3
: 年預告日是20天，如果我1/10提做到1/31，這樣會不會被刁阿
: 因為年後來上班兩天就走了，可新公司已從12月願意等我到年後了，不好意思再延他們
！
: 謝謝大家
再請教如果真的想等到年終入帳才提，萬ㄧ是過年前ㄧ天才入帳，這樣提離職做到1/31，
就沒有在20日前預告，那這樣會有什麼罰責嗎？真的很困擾，但是新公司那邊已經延過ㄧ
次，不好再延，怕觀感不好！
唉，不知道該怎麼辦！謝謝大家

為什麼不先找資訊，打的時間就有解答了

這個要看你跟公司怎麼協商喔，法律只是最基本的要求而已

通常會是過年前一天

就是過年前ㄧ天才發，才提離職，做到1/31，不知道會不會怎樣

會被告而已，不要怕

當然怕被告啊= =

我說不會被刁年終不會被扣，但說錯恕不負責你自己都不對自己的離職好好負責了

沒有都拿的啦 建議還是20日前預告照法規走

你還有特休可用嗎？看能不能依法壓日期，然後最後那幾天用假請掉去新公司上班

這樣會卡勞建保問題吧，還是再去跟新公司協商延後ㄧ週報到？

不然就跟新公司說跟舊公司已經提離職，但希望多留半個月做交接，這樣的方式給自己爭取時間。建議下一次最好給自己預留一個月緩衝期…

勞保沒差，健保就跟新公司說一下就行吧

實務上不會有事,公司最多只能把你遣散，而你本來就不想做，所以....勞健保沒有公司會想幫你多保的，不要想太多，只是看你要不要做那麼絕，業界其實也不大，該留給彼此的空間就留，以後都還會有機會合作，照規定走以後見面也不會尷尬健保是看你月底在那間公司上班，你沒做到月低，公司不會幫你出，勞保算天，有上班就要保