作者:
D600dust (一世六百塵)
2023-01-02 12:06:09很多主管啊 常常為了害怕被屬下追過去 自己的權位不保
就會在老闆或其他主管同事面前 偷偷講屬下壞話
沒辦法參與這些主管會議或交流管道的屬下 就很吃虧
導致非自己部門的同事 以及主管 都誤以為被傳謠言的人真的是這樣的人
但實際上的狀況是 主管不會帶人也沒有能力 只會吸取屬下的功勞
有時候邏輯錯亂被屬下頂個兩句 就記恨在心 開始叮一些有的沒的
或者把自己出的包推到沒辦法為自己辯護的屬下身上
甚至自己逼屬下作屬下覺得報上去一定會叮的報告
(然後真的被上面罵了就出來幫腔說 對啊你報告怎麼寫這樣)
對於沒有辦法站在平等立場沒有發聲管道的屬下
往往不只是團隊的困擾 也是公司的不定時炸彈
有些人不去管主管愛怎麼顛倒是非
但久了就會發現自己的印象被一些莫須有的謠言一直打壞
長期也影響了發展機會
遇到這樣狀況 該怎麼處理比較妥當?
作者:
liisi (小心一點)
2023-01-02 12:54:00覺得自身能力強就換公司
作者: changtso (Born to Trade) 2023-01-02 13:19:00
正解 不給吸功勞還會生氣
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2023-01-02 13:38:00
資訊不多，沒辦法判斷原po是這種情況，不用捕風捉影指桑罵槐
原PO的描述，很難看出那個屬下真的有什麼問題啊公開場和力求表現，多數人也認同她，而且有不可取代性，怎麼看都不是缺點。
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-01-02 20:28:00就是工作能力強但不對頭的部下怎麼領導
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2023-01-02 20:56:00
嗯，可能我剛好遇過搞過1+個主管的下屬吧他會私下抱怨任何當時領導他的人，也會藏私主管教他的知識，隱瞞不和同儕說，但又是有能力的對團隊整體來說是負面的，但就是有人處處罩著他
所以問題的關鍵是 那個罩她的人是誰？如果是更高層主管，那就無解。大家都看得很清楚她的後台是誰，最後就會分成三派：加入他、保持距離不理他、離職
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2023-01-02 21:18:00
可惜，非同部門的人，不知道他工作狀況，將他的抱怨當作事實，對他的後台，也沒人想惹當時是靠著不停和其他人交流，讓大家熟悉明白我這個人的做事方式，才沒有黑得太徹底後來，他終於把可以合作的人都利用光了，才無計可施自己走人......當然這不代表原po或是你遇到的就是這種情況，我也只是分享我的經驗作參考而已
作者:
nk10803 (nk10803)
2023-01-02 21:43:00下一篇換什麼?背後亂講話的老闆?
作者:
baiya01 (白牙)
2023-01-03 01:39:00碰過這種沒能力的上司，更年期老查某；講話他媽有夠機掰整天只會嫌東嫌西得刁 還以為自己多屌
作者:
rushfudge (rushfudge)
2023-01-03 02:49:00就為刁而刁 捧懶趴上位的啦 可撥
離職啊 垃圾公司不可能因為你一個人改變 通常都是上下沆瀣一氣啦
作者:
miaoxo (喵嗚)
2023-01-05 15:46:00主管跟員工都有好的跟爛的