餓死抬頭，最近認真做個好的主管
部門小成就達成，就會開免費飲料團招待
最近尾牙，同事兜售活動彩券，也是唯一秒站幫組員加碼，逐一親自分發祝福
欸 這算上道的行為了吧！嗎？
問老公卻說財券很爛，因為根本不會中，還要對主管假笑說謝謝
送飲料反而超級有感，覺得主管超級給力！
但同樣是主管，一個有請又送彩券
對上隔壁組，主管沒飲料也沒抽獎，冷漠應對
假設自己在冷漠型部門,看到別組止不住的喜悅，會受到影響吧
單從這個情況，組員會比較偏好哪種行為的的主管？

別鬧了，懂得帶人帶心比給多少獎勵都有用

你一年有多少時間花在工作，多少時間花在喝飲料抽獎吃尾牙？你要工作上給力的主管還是要享樂給力的主管？