態度吧！
公司任用你，就是肯定你的基礎能力。
至於進去後的發揮，進了再說。
而且現在垃圾公司很多，不見得要太展現自己的能力。強者很多，也沒必要搞到自己競爭
壓力大又壞了和前輩們的關係。
保持好的工作態度，能力的發揮，再視情況展現就好！

能力是天生 態度是可以培養的

能力可以後天學習，可是講話雞掰的人天生一定就很雞掰。

我該相信1樓還是2樓XD

能力可以培養，態度可以演，可以變化

我會相信2樓，時間久了連演都懶得演了

我投二樓一票..

2樓+1

態度很難培養，機掰的人不會變成友善好人

沒有這麼極端的選項吧，能力跟態度要取個適當的平衡點啊，太廢態度好也沒用，太強但是態度超差也讓人無法忍受，所以至少也37比吧

2樓+1能力可以慢慢培養 但態度個性很難改變

2樓+1 其實兩個都能培養 但能力>>>>>態度 態度除非遇上人生重大事件才有機會大變化 不然大概國小國中就定型啦

個性要完全改變要本人很努力加上一半年齡的時間，所以越老越難改。

二樓精闢

智商都可以訓練了，能力當然可以後天；不過態度也是至少隨著年紀增長，衝動比率也會降低(生物學)...

難說 很多越老越固執 蒜皮小事也硬要拼出對錯 倚老賣老更是常見

說個笑話，還有個要件，別忘了只給基層底薪要人輪班到死還有浪費時間，請問態度會好到哪裡去？另外還有種人品惡劣態度差裝成態度好，然後在位或混年資靠人脈卡人位到處混坐領高薪不用負責事情都推掉態度當然好，然後還指責輪到死被狗幹的態度怎麼那麼差？實際上不就把人放錯地方沒到應有的錢與位，原文底下就有人說過了，你要求別人態度拜託自己看看給別人怎樣，還有有哪些人在搞事然後還黑別人態度差的好嗎？別人在擦屎已經火到不行，掰不下去才在那邊掰態度笑死人，我有看過原行業幾位都靠關係出張嘴到總及高階跟主字輩了，整天在那邊鬥跟害人臉拉不下來認錯&掰不下去自己無能貼別人態度差的一堆，另外我也好奇原文講的那種態度，到底關HR啥事？考核評比是你HR在用的？？？？？擊敗人是不會變的尤其是到處黑別人的擊敗人正常誰有那個閒工夫跟你在那邊耗，乾脆回去睡大頭覺你給擊敗人爽的錢跟位，那些擊敗人只會裝態度好然後還會到處指責別人怎麼態度這麼差，目的僅為了鞏固既得利益維持階層權威，笑死態度你給任何人該有的權、錢及對待好應有的對待方式，請問有誰會態度不好的？態度爛到爆的也會態度好你各位信不信，鬼島明明就一堆給屎樣的權、錢，另外還得把屎把尿還要被公幹後再被垃圾要求態度&被認為態度差的，根本低能到有剩這板有個毛病，某些垃圾會故意為了讓自己表示在公司有某種地位，描述自己在公司內有做事而帶風向業配文，只要路人誰有意見，就會有幾群因帶風向帶不下去的開始針對某些人看不爽就發神經，屢試不爽，幾年來都一樣更不用說其他板，這幾群垃圾心機重得要死

目前在公司兩年，看了好幾個主管通通都是沒能力只會抱老闆大腿，所有事情丟給底下做自己負責蓋章，出包了就狂批底下的人，從來沒有檢討過自己，一路下來離職率80%，這兩年進來的人只剩兩個活著，其他就是比這些主管更資深的元老。然後每年考績我都被主管批態度差，OOXX叫我做事我就花一堆時間做，然後花兩個月測完開會，主管總是1句話就打發說不行，我反駁就說我態度差，目前也是開104找工作中。

樓上辛苦了拍拍...

其實凡人的能力經過訓練都不會差太多 與其說態度不如說找符合文化的人降低磨合的損害？