小弟最近換了一份工作，是在公家機關當駐點人員，問題來了
這份工作沒有病假與事假，特休更不用說
如果遲到當天基本上可以不用來上班，那一天的薪水直接沒了
網路上搜尋不太到類似的問題，只好上來詢問這樣是可行的嗎？
計時工讀？要看你們合約是月薪還是計時但是如果是計時我記得也是要按比例折算半薪病假的日數給勞工勞基法的規定，不管任職多久，每一年都有 30 天半薪病假的權利。因此假設工讀生每週打工時數是 20 小時，為正職員工工作時數的一半，則這位工讀生每年可以擁有的半薪病假為 15 天（120 小時）
特休也是按比例折算 如果你也是固定1-5每天8小時 半年就是要給特休如果沒有就送他們勞檢遲到就直接不能上班 建議你還是找個新工作吧 反正這工作看起來雙方都不需要互相負責任派駐人員跑掉 承接案件的單位自己要想辦法 不然就是扣錢 讓他們去煩惱吧
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2023-01-16 14:53:00公家機關約聘人員也應該有勞保，就是照勞基法
作者:
leokoung (garry)
2023-01-16 15:21:00兼職也有所有假別，勞基法有規定，沒有就通報勞檢記得溝通時錄音
作者: Deeeeeeep 2023-01-16 17:54:00
檢舉
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-01-16 21:52:00聽起來不像駐點人員，比較像日薪派遣工。
學校機構也敢這樣搞…？我還以為學校都會蠻照法規的。記得對話要留證據，代班費不該由你貼，直接送勞檢吧
作者: zzziii (來信沒鬍子要有禮貌) 2023-01-18 13:18:00
作者:
nofish (小魚)
2023-01-18 19:29:00你應該是跟他們簽自然人承攬吧??請看合約