作者:
QQ1227 (Qmei)
2023-02-13 20:03:15我們公司是做24h
所以開機台都是一個禮拜開一次
4月清明連休那週只有兩天上班
所以老闆要我們調假
就用他指定的兩個週六上班
去補那個禮拜連休
但我們辦公室不太想這樣調假
有跟主管反應說剛好要開發票作帳
而且我們都是跟客人聯繫
跟樓下不會有直接關係
請問這樣強迫調班 公司有違法嗎？
謝謝
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-02-13 21:18:00看連續工時，聽起來你這個只是為了工作合理調班吧勞基法是「最低」標準，你老闆沒凹你的假、沒加重你的連續工時、沒頂破每週上限工時，你覺得他怎麼樣才算違法
作者:
QQ1227 (Qmei)
2023-02-13 21:39:00所以可以強迫員工換假嗎？我是比較不懂這個
老闆正在跟員工協調上班日沒錯啊，你那天若有事可以請假。
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-02-14 01:01:00這樣說好了，他不是在換假、而是協調變更上班日期。也就是說本來人家放假你們也放，變成人家放假你們上班別人上班你們放假，公司個別規定上班日有違法嗎？如果你只是想要答案，那就是沒違法。請抽離自己主觀想法
作者:
QQ1227 (Qmei)
2023-02-14 06:59:00好吧 只好再看主管如何了...我真的很討厭調假 尤其星期六特休今年補班太多都用快完了...
作者: furio (void) 2023-02-14 08:42:00
協調你可以拒絕，勞基法站在你這邊，但你會跟老闆卯上嗎?
換個角度想，周末假日你去百貨公司，很多人在上班，他們的雇主違法了嗎？百貨業該不該只在平常日營業?