各位有遇過這樣情形嗎？
單位內已經滿員，而且每個人都有負責的工作，但是公司104上卻又新開要招聘相同的職缺？
我們是業務單位，每個主管都配有助理，還要招人很奇怪，而且平常交代工作，一點都沒有要人走的感覺，同事也沒有離職頃向。
各位知道公司在想什麼嗎？謝謝。

通常是有人已經提離職了

增聘/廣告/收履歷當備胎參考名單

有人要離職，或是有人要被離職

就有人要掰了很多人離職是只給主管知道然後平常心平常心工作

同意樓上~不然會一直被問

是 大概就是有人要離職了你不知道而已

人力網站有些公司萬年開缺打廣告

有的是人資單位在作業績啦...不然老闆都以為他們在混....

就是有人要離職了

104廣告是訂閱制的 開缺不多花錢的

滿人也是可以開缺打廣告啦 我公司就是這樣 能見度UP

不懂什麼是滿員，當兵才聽過每個連編制多少人，我們科從十幾人到一直招人現在已經20幾人了，人越多案子接越多

說不定其他部門提人員需求單阿

準備砍人先做準備..老東家是這樣的

你不是主管的話 單位擴編或者有同事預告離職你也不會知道啊

我在英國，部門每年兩次招缺不管缺不缺人，儲備人力資源用

有缺額或騙人投履歷呀

有缺徵人 沒缺打廣告

方唐鏡式招人

因應業務擴展需求增加人力..常有的事

11樓正解，104職缺開著不會另外收費對企業來說加減拿履歷沒有壞處

離職只會和主管說 若其他人知道 就是主管說出去

打廣告

記好他們的臉孔 有人會不見

有的是會先開缺 然後可能要擴編之類的

D

繳錢了不掛白不掛 真的有人來面試才是真的 要不然都掛假的 一堆萬年職缺都掛在那

你手機都用月租吃到飽了，會在意APP背景無用流量嗎開著職缺當廣告看板，有好的履歷就先收入口袋當名單有的公司還會把資料匯入到公司內的人才庫系統總不能臨時缺人才急急忙忙開始寫JD刊登職缺不過你的情況比較有可能像是 有人提辭呈了

借樓問，那如果是自己的工作已經滿試用過半年，公司在人力銀行的職缺都沒拿掉，而且持續更新中，代表什麼意思呢（抖）

要砍人囉囉囉