畢業後找了一份工作，到目前為止做了快半年，
這也是我出社會以來第一份業界的工作，
剛入職幾天公司並沒有對我做任何相關的訓練，
在讀了幾天的文件後隨即上工。
就在試用期期間，工作上需要跟同事接觸時，
某位同事被主管指派來教導我其中一項工作內容，
但不知為何該同事才過沒幾天就開始板著臉、講話十分不耐煩，
我卻發現到這個現象是僅對我時才會有，
但我與該同事交流的時間可能一週五天不到10句話，
我的個性較為被動、慢熟，但卻十分注重禮貌，
只要有需要麻煩到該同事的地方，不管他態度是否良好，
我一樣都會好言好語的道謝。
然後在工作過了試用期到快半年的現在，
這種現象反而加劇，
這半年的時間中最令我不解的是以下兩點事情，
尤其是在主管不在時最為明顯。
1.
因為主管分配工作的關係，
導致某特定工作內容的權限與管理是由某位同事掌管，
但每次在主管指派我處理這件事後，
我前去跟該同事說明，需要請他幫我處理時，
卻總是一直被無故刁難、甚至被罵、白眼、瞪人，
但明明該工作內容是由主管分配給該同事的，
結果導致每次我被主管交辦事務時，
總要做好被該同事刁難的心理準備。
2.
只要是涉及數位同事間的事情，
不管是工作或是福利相關方面的，
該同事總是主動當起第一位找人分配的人，
但總會下意識的略過我，
或是趁我不在時決定好然後逕自跟主管報備後，
主管過來質問我我才知道有這個事情，
就算碰到事情是需要每位同事共同決定的情形也是如此。
這半年以來其實工作上的壓力絕大多數都是來自該同事，
但卻又不知道為何會被特地如此對待，
其他同事都還算好溝通與相處的，
甚至我跟主管之間目前也算是還能夠情緒穩定的交流，
但唯獨該同事的這些行為一直讓我興起是不是該辭職的念頭。
我也曾想過是否應該跟主管講，
但主管跟該同事、其他數位同事是中午、下午會一起去餐廳吃飯逛逛的團體，
不算到很好的關係、但也是有一定程度了，
說了可能是我反而被加劇對待的下場，
甚至直接待不下去。
雖然說並不是沒有其他地方可去，
但只要跟親朋好友提起這件事情，
總是會說我還菜、不應該做這麼短時間就辭職，
甚至會希望我繼續做下去，
覺得這是人之常情，
也不能確定下個職場就沒有這種同事。
因為是第一次接觸到業界與這個行業，
所以從入職時就秉持著"伸手不打笑臉人"的態度，
但近期卻壓得我快喘不過氣來，
每天上班前一想到該同事，就令我鬱鬱寡歡，
每天下班就是心情很浮躁、憂鬱，
十分令我不知所措，唉。