季底業績已達標，跟大家分享一下崎嶇的薪資成長之路
這年頭職涯發展還ok的(進了賺錢的公司或外商)
像我們這種廢物文組大概平均五到八年會破百
同一時間，年紀靠近或已經奔三
對工作的衝勁讓自己誤以為先做大官後面薪資福利自然來
但在低薪的產業就算掛總監的職稱，且帶30個人的團隊
薪水大概只有120~130w
此時若前十年練的功力足夠，會有許多150w~180w的外商經理職缺可跳
但leadership的部分會歸零或只有一人(畢竟現在外商組織精簡)
需要跳過去之後再次建立自己的團隊
也因此，很多200w~300w的外商小主管(帶4~6人)會有兩種主要樣貌
一種是在許多公司歷練，年過40，做事圓融深諳職場眉角
一種是外商直升班，30出頭，一心想要35歲拚總監40歲當老總
就一個職場打工仔來看，若自己是前者
會覺得事情比以前(在低薪產業當大官時)少
薪水也翻倍，好像沒甚麼好抱怨的
但看到比自己小很多的跟自己掛差不多的職稱領差不多的錢
還是會有種走了彎路的感嘆
有時求職就是這麼現實
你說自己很有帶人經驗，若現職變回individual contributor
要再轉回帶人主管就會是硬傷
因為競爭者就是有這麼多profile看起來很理想的
徵才方容易對這些人有美好的想像
*背景說明:這邊發文都以外商消費品行銷業務工作為例
祝連假愉快!