請問各位前輩，
我在3/20離職，
3/3領二月份全薪七萬
（含伙食津貼、執照津貼、業績獎金）
業績獎金為常態性薪資，
非年終獎金類的「獎金」
但人資表示因3/31發放薪資時，
我已離職，因此不發二月份業績給我，
三月薪水會只有43100$
今天拿到薪水發現，
雇主未依勞基法第24條
以最近一個月工資核算我三月上班20天薪資，
若以勞基法核算應以二月份七萬全薪來算，
人資卻說應以三月份薪資為基準，
想確認是否違反法規，
以及
我二月是有正常出勤的，
雇主以發放業績獎金時，
我已離職，而不發放業績獎金合法嗎？
先謝謝解惑的各位
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-03-31 12:24:00只要能確定那個是常態的，就能去要
作者: icelatte 2023-03-31 13:00:00
這是資遣的預告工資才需要用平均所得喔！一般離職時計算的薪資不需要用平均薪資計算喔但業績獎金應可以爭取依在職天數比例計算
你說的是預告工資耶！你是被資遣嗎？自己離職沒有這樣算的啦
但依勞基法規定日薪換算是依前一個月已領薪資為基準不是嗎？
業績獎金要問看看，大部分公司不會給……前面兩項要算在內
業績獎金是含在我的本俸裡，當初到職談好的條件，離職要凹不給不就違法了嗎？
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2023-03-31 14:03:00除非有特別約定，不然都是依照底薪按日計算所有的獎金或津貼那是額外的，可以不用給約定有白紙黑字寫比例就要給，沒有的話很難要
作者:
YCTING 2023-03-31 14:16:00你可以上法院主張看看這是經常性給予而非恩惠性給予
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-03-31 14:22:00當然不合法
我們是有一千位員工的地區醫院，號稱「最守法」醫院，但加班未達一小時也是不准報加班，無言另外，我去年確診被扣病假的錢，就是以含業績的全薪七萬為基準換算為日薪來扣，所以不理解為什麼這次換算薪水不是以3/3收到的薪資來算
作者:
medama ( )
2023-03-31 15:13:00可以跟勞工局申訴
作者:
nonouse (打滾中~請勿拍打)
2023-03-31 15:16:007萬是每個月都一樣嗎? 還是會浮動?
七萬是因為一次領三、四個月業績，平均來說其實每個月薪水是近五萬
作者:
shuterlo (紅燒牛牛麵)
2023-03-31 15:44:00若每個月都是領前3~4個月業績的話 不合理但只有上個月 剛好領3~4個月業績 下個月也要用最高薪月
作者:
shuterlo (紅燒牛牛麵)
2023-03-31 15:48:00就有點奇怪
原po說業績獎金三四個月的業績 表示不是每個月領 但又說是經常性薪資？ 建議打去勞工局詢問 清楚了解業績獎金計算方式或是勞動契約規定後 再打去問比較有助於釐清是否為經常性薪資
業績獎金部分是從二月份開始改為每月領，所以3/3才會領到這麼多，但醫院想以我已離職不給付業績獎金，如此就可以較低的薪水基準換算日薪，已致電勞工局，人員表示違法。
作者: seaopal (opalsea) 2023-03-31 19:22:00
每個月薪水近五萬，那除以30乘以20天也不是你現在的數字呀
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-03-31 21:07:00合法的話連年終後續都要按比例發。只是台資真的噁心丟人
感覺很多人搞混工資定義，只要你是「因提供勞務所獲得的報酬」都該算工資才對。所謂「業績」獎金是看工作績效給的，而不是老闆心血來潮看心情突然獎勵你的對吧？那就算是工資。所謂「經常性」指的是制度上的經常，而不是每個月都要領到某個固定金額才算經常；比方說加班費好了，不一定每天都加班，加班時數也不固定，那難道加班費因為不是經常領它就不算工資了嗎？當然算工資
加班費也是會有旺季淡季的一個月都沒加班就是沒工資啊業績也是分很多種 光是用獎金名義 你業績沒達到還能不能拿獎金？ 看合約怎麼寫囉
沒加班沒工資跟加班費=工資有什麼衝突嗎XD有拿到的時候就是工資沒錯啊，又不會因為「這個月有加班拿到加班費，但上個月沒加班，所以加班費不是經常性不算工資」
作者:
lololy (ma ma mi ya)
2023-04-02 12:53:00有疑問可以洽人資，不是有薪資單嗎？加上業績獎金，能否證明2月份創造多少業績.這些除非自己有佐證資料，否則困難。
有打電話給人資喔！人資也覺得沒有加上業績很奇怪，但薪資審核是財會，財會只說因為離職不能領，也說不出依據哪一條規定，我們業績是固定每月最少6500$
作者: mcumaple (雲淡風輕) 2023-04-05 15:45:00
不懂某些人想法 8萬都照離職了 制度鳥主管爛沒未來發展 有更好工作為啥不離