1.新聞標題飯店業人力荒 雲品盛治仁：缺工絕非薪資不夠
2.網址連結https://www.cna.com.tw/news/aloc/202303240143.aspx
3.新聞內文
飯店業鬧人力荒，雲品國際董事長盛治仁表示，年輕人重視工作自由度，勞動部卻認為缺
工只是薪資不夠，目前薪資結構已比3年前拉高非常多，建議可有彈性管控的開放移工政
策。
盛治仁今天出席2023台灣人才永續行動論壇，他認為當公司找到對社會有貢獻的存在目的
、客人認同的目的和價值觀，員工就有成就感和熱情。
他指出，雲品是飯店業，在疫情時是海嘯第一排，但集團不裁員、不減薪，雲朗觀光集團
董事長辜懷如、執行長張安平夫妻倆更主動增資，足以支應雲品2年就算零收入的員工生
計。他轉述「老闆」說法指出，「公司以前如果有賺錢，是員工一起努力達成的結果，疫
情不能讓第一線承擔，如果我以前有存一點錢，就是拿出來用的時候」。
雲品在疫情期間對內建立團隊，對外盡一份心力，盛治仁分享，當時有做滷味包送到雙北
醫療院所，替醫護人員打氣，米其林三星餐廳頤宮廚師還到學校協助營養午餐，雲品餐飲
後來拚外送，因人手不足，「我也開車去送餐」。
面對飯店業缺工困境，盛治仁指出，扣除疫情，自2009年以來，台灣觀光客逐年不斷成長
，每年飯店幾乎都開了100多家，等於每3天就有一家新飯店，但疫情導致產業大幅萎縮，
很多人離開這個行業，「沒有一家飯店不缺工」。
他也欣慰說，行政院副院長鄭文燦今天提及服務業缺工，意味著政策制定者知道缺工，但
政策落實上，「勞動部卻只認為缺工是薪資不夠」。
他認為，就業面臨「典範轉移」，年輕人重視工作自由度，不希望被綁在要排班、加班的
工作上，因此更傾向做外送，他強調「這是不同時代的想法，不是對錯」，飯店從業人員
增加薪水是必須，也是現在進行式，但薪資結構和3年相比已經拉高非常多；他說，勞動
部至少有在僑生留任量表上願意放寬，這部分有所成效，建議也可以有彈性管控的開放移
工政策，協助飯店業解決人力荒。
此外，他建議，過去是「白領工作難找、藍領工作好找」，但疫情過後這個現象完全反轉
，國內勞動法規應該與時俱進、改變思維，跟上全國趨勢。
4.心得（至少20字）臺灣不少公司的董事認為，取代性高的員工只能領低薪，臺灣人不願
從事取代性高的工作，政府應該開放外國人來做

薪資拉高？笑話嗎？

104熱騰騰的查詢結果，君品酒店大夜班行李員，無經驗3萬-3萬2，英文程度聽說讀寫中等櫃檯要輪日夜大夜班，30k-35k，沒經驗的話一樣30-32高雄的店房務也只開30-32，這人真的是把人當白癡

https://reurl.cc/xlWpbE 有人拿鼎泰豐比了~~

薪水開多少說來笑一下

基本都26400了 開這樣qq

大夜班才32k的話真的會缺工

開跟外送一樣的月薪，有人喜歡風吹日曬？

大夜才3開頭，那還不如便利商店打工

全世界都缺低薪的工

缺奴工

3萬2還要會英文輪班真是笑死人，搖飲料錢都比較多

缺領底薪的奴工

XDDDD

唬爛發言，你開7萬我立馬去做

翻譯：需要更便宜的勞工

巨嬰又在吵著要外勞了

下去吧，薪資不提高講這些都沒用

一個月十萬，保證不缺工

三萬飲料店都搶不贏吧

可憐哪

要輪班的工作最少開4萬吧，不然誰要做？又不像航空業還有機票誘因

一皮無難事，天下無敵

最好台灣飯店全倒光 貴到嚇死人 房間品質也是嚇死人

啊薪水是多少 又不講 怕被罵是嗎

薪水就27000啊，貼著最低薪資走

開四萬 還找不到人再來叫

他們的想法就是勞工只該領最低薪資，輪班我多給5K還不知感恩。

所以3年前更低？！

等哪天報導說飯店業員工平均年薪100萬，年終10個月的時候，相信就不會缺工了。三班輪的大夜才拿大夜津貼150 還輪到變北七

所以難怪大家寧願跑外送也不去 薪水就最低薪資誰會去啊就算是做底層勞動力的工作 人還是會選薪水高的去好嗎

台灣飯店那品質不知道該說什麼，遇到飯店出來的爛咖根本讓人倒餵口，剛好襯托缺工問題因為大家都唾棄不想加入

大夜開30K還敢講不是薪水問題喔

胡說八道！就是薪資不夠

輪班大夜薪水還沒有比辦公室日班周休二日高 誰想去?

好了，那你把你公司的薪資掏出來看看

就是薪資不夠

他不是把人當白癡 他自己就是白癡

等你們的月薪開到二十萬台幣，還找不到人，再來講不是薪資的問題

這咖

有看到物價和房價嗎

去吃屎啦 不然總經理領三萬沒有分紅啊

笑死，根本欠噴，連香蕉都給不起

看104最準

煩死 三不五時就放話要移工 永遠不檢討自己

住宿費開那麼高 沒錢漲薪的建議倒閉

就是低薪啊

就是台灣人死得不夠多啊，每年生不如死100萬人，看他還會說不是錢的問題嗎?

開三萬是恩賜徵不到人都是年輕人草莓是吧

整天炒著要外勞,好可憐喔,是能省多少阿??

講半天薪水多少啊

缺人就自己下來鋪床在那叫什麼！