你還有文件，我剛進公司什麼都不知道也沒人教我，
有文件可以快速上手，沒有文件你就照自己的方式做，
反正有人有意見再調整，我倒是因此在公司擬了很多SOP。
首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善，
畢竟對大多人來說，教導別人工作是一種「額外」的工作，
你也知道自己「被動」、「慢熟」，這是好現象嗎？
今天換作你是來帶新人，他不懂又不問，你會什麼感想？
禮貌說白了是建立在不熟悉的人之上，
每天相處夠好的同事，都馬在互虧開玩笑，禮貌真的其次。
主管請那位同事分配工作，那位同事就要肩負完成工作的任務。
我推論這類工作並非常態性的工作，可能會遇到一些挑戰，
所以他很可能會想略過被動的同仁，當然也就包括你。
另外關於抓著雞毛當令箭，每個公司都有這種老鳥，
基本上左耳進右耳出就好了，真的被刁難就回報，
工作間的合作問題本來就該是主管來協調的。
給你的建議是你既然都知道自己不足的地方，
那就該想辦法改善，而不是我就是這樣怎麼人家不體諒我？
自我反省一下後就找找主管談遇到的問題及自己會怎麼調整，
如果主管跟他們沆瀣一氣，那真的也不用待了，
但凡主管有一點主管的樣子會去給你建議跟與對方溝通的。

禮貌很重要好嗎 又不是所有人都會跟同事變朋友 你虧人搞不好默默惹到對方而不自知 很多人很小心眼的很會記仇 表面交情很好的同事真的有看過一句玩笑話鬧翻的勒

只有爛人才講禮貌，沒人需要你的禮貌

推這篇，比較符合現實中公司小團體和前輩心態的狀況

推這篇 努力檢討並改善自己 剩下就向上呈報

這篇就很標準的老鳥心態，雖然是骨感的事實除了自己業務以外的工作都是多餘的事多餘/額外

好來好去 新人就先多觀察吧

一切公事公辦就沒事，主動排擠、惡搞拿來解釋成另一方被動！？

那是原po自己描述的，沒人亂解釋另外這篇也不是老鳥心態，而是出來上班賺錢該有的心理建設，解決問題才是上班要做的事情，問題的範圍只有自己的問題跟公司的問題，如果沒人帶或是不友善就做不下去，那就是被動的一直處於到處找心中期望的公司，結局通常都是越找越差的，仔細觀察那種能待到不錯公司的人，裡面的人不太會有這種特質，那到底該怎麼做才會舒服的上班，答案顯而易見

是老鳥心態沒錯啊，以前遇過的工作有被被主管帶過也有被主管丟給資深的同事帶過，這篇的心態偏資深同事帶我的感覺只能說主管帶不好人最後麻煩的是自己，但同樣是組員的話帶不好只會兩手一攤干我屁事不要聽到老鳥心態就覺得急著否認，我也說了這是事實，畢竟是「業務外」額外的工作。一般人覺得帶人只分兩種，學得會的跟學得慢的。但說穿了其實有一種情況被忽略，就是只會做事的人跟會教人把事做好的人。 當然只是打卡上下班確實不用當後面的

仔細看我不是反對，而是說這不是老鳥心態，不論新人或是老鳥，都不應該期望上班會有人主動幫你解決問題或是對你友善，有好的同事協助純粹是運氣好，你說的情況，同樣會發生在新人帶新人這個情境，主管之所以會是主管，是通常他會意識到把人帶好可以解決公司的問題，同樣是兩個新人在同一個環境比較，主管也是看誰比較能夠解決那個新人自己的問題（例如沒人帶一樣能找到人解決交辦事項），這才是重點，在職場上對人講心態看禮貌都沒什麼用也沒意義，畢竟討論到最後，你知道了為什麼對方沒禮貌，或是知道對方什麼心態，你能幹嘛，改變對方？最後永遠都是回歸到怎麼解決問題，別花時間在沒用的事情上

說真的，能有一堆能跟你互虧打屁的好同事甚至好前輩，那是福氣，可遇不可求

工作積極度可以改善，但改善性格去迎合同事喜好沒必要

推樓上，工作積極認真才討人喜歡、迎合別人真的不用了

部分是錯的就理論上是沒有人教你是正常實際上是公司有義務訂定工作守則包含人員訓練。有的是老鳥帶菜鳥。有的是公司有訓練系統講多了工作就是在學做人跟做事

你很多老闆就是賞識你這種人，會往上爬的人格特質

噓沒禮貌

謝謝各位大大的建議，其實各位前輩們有說到一個我的缺點，就是我似乎真的還沒做好心理建設，出社會後其實很明顯感覺到跟以前在「學校」、「打工」場所地方很不一樣，在人際上跟以前保持被動的確是自怨自艾的感覺，就如同大大說的，雖然是同事，但人家的確也不需要對我到很友善、甚至認真的帶我、為我解惑，這方面我會再多加思考，謝謝。