作者:
yoyoflag (新北殺人無罪)
2023-04-08 05:24:52外包 承攬 派遣
其實這三個詞 應該是一樣的東西
就是 你去某公司工作 但你不是正職
公司透過人力公司 來管理你
所以你的上司是人力公司
感覺越來越多公司 喜歡找人力公司外包
也越來越多人 開人力公司賺錢
畢竟薪水只要符合最低勞基法
其他的都可以抽走
例如 大夜薪水 要找人的公司給250
人力公司發給你176 剩下74他們抽走
8小時就是592
人力公司上網徵10個人去做 一天就是抽走5920
那麼 要找人的公司 透過人力公司的好處是什麼?
如果直接把高薪給員工 應該能使員工更認真
為什麼願意讓人力抽呢?
我想到的大概這樣：
1.要開除員工時 不用付資遣費
2.員工教召時 不用付薪水
3.勞安問題出現時 不用負責
不曉得還有哪些
總之 現在台灣職場環境 越來越多派遣公司了
作者:
q2520q (木天蓼)
2023-04-08 06:28:00誰跟你說教召不用付薪水，還有勞安不用負責誰給你的想法==
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-04-08 07:44:00洗廢文就算了內容還錯誤百出..
作者:
feybear (feybear)
2023-04-08 08:46:00外包承攬派遣是完全不同的概念。而且跟勞資關係不一定有關。
承攬 跟外包都是自營業 廠商對廠商 無勞雇關係 派遣 是勞雇關係 至少也是與人力公司的勞資關係
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-04-08 12:27:00洗廢文
作者: jheli (我是企鵝) 2023-04-08 12:36:00
就是非典型就業，在勞動市場往往是被剝削的一方，當比例上升會對社會安定有害，政府應該要多重視這類勞工的權益
作者:
colobear (幸福的大熊)
2023-04-08 18:59:00為什麼你一直做這些沒有專業又無法累積資歷的免洗工作啊？
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-04-09 10:54:00勞動契約 和 僱傭、委任、承攬契約並不互斥
作者:
gv390 (我討厭我喜歡妳)
2023-04-09 11:36:00看就知道廢文，現在正常的派遣都是甲方說多少就是多少，額外拿服務費的當然你要說那種沒聽過的派遣公司或是五人內的派遣公司，那當然沒制度然後沒記錯的話，抽員工薪水好像違法就是了
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2023-04-10 00:11:00怎麼可能出事不用負責派遣公司有制度的 還是都會有資遣費吧以前待過外包 遇過超雷派遣 拖欠薪水 還搞三段式給薪後來就跑路不幹 但因為鬧到上頭都知道 盯著他給完薪水在跳另一間派遣