這個法人組織
從上到下的人，真的都很爛。
我原本在業界工作
但因為在原職位沒甚麼突破
再加上大學所學是公行相關，因此想去公協會做專案轉換跑道試試。
1/16到職，第一周沒甚麼事情做，組長只叫我看看計畫辦法、計畫書、流程之類的東西。
休完年假後，迎來第一次發薪水
我的薪水硬生生被少算了近20000元
打去問人事，他才說：哈哈真的欸，不小心算錯了
(這時我心裡已經很不爽了，但想說才過兩天就補了，就算了)
年後要幫忙召開一連串的會議，包含聯絡學者、政府機關長官等等
這協會連零用金都沒有= =
還要員工一次代墊20000-30000不等的委員審查費、會議餐點費用等等= =
(如果我可以墊，我幹嘛還來上班？)
後來有零用金
但沒墊超過3000不能借支
因為是新成立的部門，很多規定跟流程都還沒建立好
因此帶我的人其實也搞不太清楚狀況
(帶我的人之後要休長假，組長說我會接她跟其他人一部份的業務，但組長其實根本沒想清楚要讓我這位子的人具體要做什麼，
因為我每次做完手邊事情去問，
都派給我很少工作或是得
到我再想想之類的回應。)
忙完會議跟瑣碎行政的事情大概3月中
我就被組長叫去會議室通知被資遣了
(我知道我沒錄音是我太菜)
組長說我不主動提問、甚至還提到，
因為你是男的，我不知道要怎樣帶你或是跟你互動
(哈囉？我都有主動問要我再做什麼跟學什麼耶，還性別歧視我？難道我是面試進去後才變性的嗎？
要資遣人也沒有給人改善的時間，
甚至改善紀錄都沒留，
我曾經做過業界人資的工作
覺得超級不合理，完全違反勞基法跟慣例)
但我沒時間跟他吵架，也懶得吵。
於是我利用最後幾天上班的時間請假去面試，
最後也順利回到業界。
最後上班日要下班前，我去找協會人事，
人事說我之前3月初會議幫忙墊的餐點錢沒辦法在我走之前給我，資遣費也是(我知道資遣費
一個月內給都合法，但大多數公司不會想繼續跟被資遣者有瓜葛那麼久，所以都會選擇當天
或過幾天結清，為此還在協會跟沒有勞工法律素養的人事吵架)
總結雷點：
1. 要資遣人，除了不照程序，就連該給的都不給。
2. 幫協會墊的錢，花了快一個月才還員工。
3. 長那麼大，第一次被性別歧視。
4. 主管根本沒想好新的人力要做什麼，欠缺管理能力。
5. 人事態度很差。(同場加映對話如下)
人事：你今天要先給這周請假扣的錢才能走(因為最後一周我有請假，但協會薪水有先直接?
清到離職當天的薪資)
我：我沒錢欸，付房租付掉了
而且貴會還欠我墊的錢跟資遣費
(我本來就不打算付錢，看協會欠我的錢甚麼時候要給)
人事：資遣費一個月內給就好啊
我：你們那麼喜歡跟被資遣的人糾纏喔
大部分公司不都當天結清
人事：公司是公司，協會是協會，你今天還是要給，不能這樣
我：我就沒錢了，難道你要叫警察嗎？
旁邊會計：不然就墊的錢跟請假的錢抵掉，我先算還要給多少錢。
(我第一次看到，公司欠員工錢、不照正常程序資遣人還那麼大聲的)
總之，最近這個單位有在徵才
有接到通知的三思吧。