以前剛到社會上工作時候，總認為一個人的工資等於他在市場的價值。
但是工作十年後，接觸過許多高工資的人群。
才發現一個人的工資有可能只有三分之一是他真正創造的價值，又或者說是一半。
以我以前待過的公部門來說就好了。在台灣的公家單位真的如之前某位考試院院長說的，
考進公部門當下可能「競爭力」高於其他人。
但是十年過後，很多公務員的競爭力可能還輸給小7店員。
因為台灣公部門沒有像新加坡那樣，每年要淘汰一部分人的機制。
後來離開了公部門到民間企業，發現台灣的「國營事業」或者「日商」，
也同樣有著一樣問題。
一位月領10萬或者15萬薪水的高階主管，很可能連基本的用網路搜尋問題答案的能力
都不會。
厭倦學習、厭倦閱讀。會得到高薪，只是因為「時代紅利」。
亞洲國家的文化喜好相信「人性」(長幼有序)。
為什麼即使在現代，亞洲普遍國家還是無法過上西歐先進國家的人民的生活水平。
我常常在想，是不是因為跟「文化落後」有關係？