小明提離職
離職日為六年六個月
一般來說每滿一年都有特休
那請問六個月的部分
可以依比例休第七年的一半特休嗎
（沒做滿第七年的部分）
5年以上10年未滿都是15天，既然做了半年，那就等於15天的一半，看你們公司休假計算方式以什麼單位為主
作者:
Mx1720 (一線天)
2023-04-17 16:26:00問HR
應該是不行 規定是滿了才給 所以你還沒滿第七年 為什麼公司要給你特休？再舉一個例子 滿半年有三天，那是不是我做兩個月離職就跟老闆要一天特休？
樓上，原po 都說了依照比例，你們公司沒有給不代表就是不行
作者:
gamer 2023-04-17 17:30:00勞基法規定的特別休假是以年度計，你在第六年開始的時候拿到的就是該年度的特休假。不會因為你做了半年離職就給你第七年的部份特休。
作者:
euruing (沒了靈魂的軀殼)
2023-04-17 18:13:00看你們公司有沒有優於勞基法
作者:
MeeToo (迷途)
2023-04-17 20:09:00可以 還要按比例要求年終或是保障薪資公司不給也是可以的但要講成可以 才能凸顯有概念有經驗
看你公司規定。有的公司剛到職第一年就開始給特休(到職滿六個月可以休半數)，那種先給的就不會有第七年特休。有的是工作滿一年之後給特休，可以馬上用光那你第七年初就可以享受前一年的年假。
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-04-17 20:30:00曆年制的可能有曆年好像沒有，反正人資收到離職日期就會調整了
作者:
TBBT (一步又一步)
2023-04-17 20:45:00法規就是滿了才給，有時候為了全公司方便統計會採曆年比例制，但離職通常回到週年制結清，公司不給也沒有違法
作者:
medama ( )
2023-04-18 05:30:00公司願意給就行
你的特休是用你上一年度的工作換來的 所以你現在的特休是上一個年度的 離職前你全部休完都沒差 沒休完要換錢給你 除非是剛進公司就給特休的那種 就可能是按照當年度在職的比例 在你離職的時候把沒休掉的給你
作者: features (日子一天一天過) 2023-04-18 09:43:00
找人資問比較清楚
作者:
hebemike (秋墳鬼唱詩)
2023-04-24 10:24:00你如果不確定，可以問勞工局，人資算法不一定對。