小家族企業特別明顯
尤其那種老闆在年輕時就開公司自high的
都是家人掛這個經理那個協理
自己人玩得很開心
但是跟正常公司比
完全沒有人才篩選或經營管理能力
例如待過的一家小移民公司
老闆自己都沒大學畢業
家人還有小學學歷的
然後習慣找幾個新鮮人或沒有執照的人
來幫忙做翻譯、溝通、行政等等的
業績基本上就靠到處參加社交活動認識客戶
財報很可憐，靠壓榨員工跟其他收入在撐
我也觀察到這種沒有經歷過正常體制的老闆
不具備管理階層的能力，沒有法遵意識
也因為公司沒有真正分設部門
人資業務翻譯法務全部是找普通人做或外包
所以沒有僱用不同專業人士的經驗
很容易以自己淺薄的知識去質疑別人
例如主管會要求員工在訴狀寫主管自己獨到的見解
說要給法官“參考”
然後出庭時還真的在行政法庭上跟法官說：
根據維基百科，打廣告沒付廣告費就不算打廣告...
有趣的是這種公司也撐了幾十年 真的是開爽的
雖然說一直被告被檢舉，中間有關掉再開新公司啦
真的建議要進小公司
面試的時候多觀察主管的說話邏輯跟公司體制
怪怪的就該閃了
※ 引述《falc0972 ()》之銘言
: 某知名大網紅的公司主管都是有關係的
: 老闆不看能力只看情義
: 就連左右手出包N次 還是不離不棄每月領20幾萬
: (當然不排除老闆決策錯誤 出來背鍋的)
: 有能力的員工出走 劣幣驅逐良幣
: 雖然一堆人說這公司結構太瞎
: 可是有待過中小企業的大大都知道
: 這不就是多數中小企業的寫照嗎?
: 中小企業的主管爽缺全都皇親國戚
: 外人擔任的主管職都是名為主管 實為屎缺
: 然後也是認真有責任感的人做到死
: 會捧懶皇親國戚的爽到死
: 一直劣幣驅逐良幣
: 可是...公司就是不會倒 頂多變少賺而已
: 各位大大有什麼看法?