※ 引述《aso23566352 (邦妮貝爾控)》之銘言：
: 但他是坐辦公室的理論派
: 基本上沒接觸現場作業…
叫他抄筆記啊!
你教他甚麼就看著他一步一步抄下來, 不准照抄SOP,
要他自己準備一本筆記本依照工作內容分類抄寫;
你都說你們的工作很雜了,
在上手之前有可能中間步驟會忘記,
以後他再來問有教過的問題請他自己去翻他的筆記讓他自己去做.
但我要講的是,
我遇過的新人, 如果我在教他的時候有自己主動拿筆記起來抄,
甚至整理成一本自己的祕笈, 之後的工作都不會太差;
如果是教了幾次發現他根本沒在記, 要強迫他抄筆記的,
有很大機率都是撲攏共.
之前我請某個被我強迫要抄筆記的新人去做一件事,
他說這個我沒教過他,
我說這個項目在你抄的筆記的a項目跟b項目之間,
然後叫他當場翻起來看,
他自己看到還傻眼愣在那邊,
不久後就自行離職了..

突然覺得主被動做筆記這點能當辯識點

主被動抄筆記你就會知道這個人的工作能力了，很多人不抄筆記以為自己很能記結果最後做出來成品跟渣一樣

原PO也沒說他工作性質是坐辦公桌 還是產線看他回覆是作業員 有些不是筆記就能解決

我們是產線型的他有抄筆記，我也有整理給他但他的問題是…沒意識到自己做錯自然也就不會去看筆記比如說A配1號袋子，B配2號袋子等他做完或做到一半時才發現他是A配2…就變成說要幫他看頭看尾或一開始就要叮嚀他然後我就要被抓去幹了為什麼他這麼久了還不會分辨？！等等的

態度問題