因為很怕被告，所以想知道是哪間公司的人，請私訊問我
大概情況是這樣的，這間公司都會先用電訪的方面初步篩選
我剛開始以為是想了解履歷資料沒有寫到的內容，所以對於人資問的問題沒有太多想法，
就是照實說
只是後面的問題就會有點尖銳，像是不能理解離職的原因為什麼是這樣的，硬要你講一個
他能信服的理由，或是會自己加一些他認為的工作方式，然後來檢討你為什麼不能克服這
些問題
如果我說離職的原因是公司沒有發展性，也是被說沒有發展性就走啊，幹嘛還要待著，但
是前面問最多的問題也是工作待的時間長短
比較像是在檢討你的工作資歷，擺的姿態還蠻高的
其實在通完電話後有去上網查了一下公司評價，比較多的也是在反應人資的問題讓人觀感
不佳之類的
對於求職者的問題其實沒怎麼回答，比較多是在講自己想講的話
當然每個人觀感都會不太一樣，也有可能是我比較敏感，因為很少碰到人資姿態擺這麼高
的

沒有公司名稱，你知道這篇文章就沒有價值了嘛！好歹明確講一下，問了那些問題吧……

我遇過很多類似這種情況一直要你檢討自己的人，重點搞事的不是你，收尾跟突破及改善的卻是你，因無法改善及沒有任何發展性跟應有對價代價故離開，然而這些人擺爛外還會類似自己因在職上或靠關係在某些資方地位上而高高在上，用你說的方式來審視別人，叫你來洗臉並用這種方式來壓你薪職的很多，完全反了越爛越惡劣的年資累積越久要不就是靠關係在那種職上囂張，在職上找你來講的時候就是這種樣子，在台灣越爛的越升，越惡劣的人生過得越爽，被稱為鬼島真的不意外身為人最下等的是非都不分，還成天在害人

如果工作性質一樣，那對方這樣問你也是合理的，你過來同樣沒有發展性，那未來是不是也會離開

樓上，十萬以下的工作沒資格問這種問題尤其問我這種問題的大多都不到五萬，甚至還有基本工資的在問，這甚麼意思？你給適當的薪職，請問人還會離開嗎？你給我低薪，那麼我就不會給你應有的能力來工作上作為代償你刻意壓我職，難道不能問發展性是甚麼？誰要當你奴一輩子被壓？

之前也有面試兩間非電子廠的也有同樣狀況

尤其那些身為既得利益者割韭菜是故靠洗黑你沒能力的方式來欺壓真有能力的人，在外國會被當成天才，在鬼島會被搞成跟智障一樣，要不就是被貼成有病，我真不知道鬼島到底是怎麼回事變得如此欺善怕惡還怕有能力的人出現跟出頭我回覆一下，跟我那樣子問問題的不是電子廠，我沒去電子廠面試過跟我問問題的各種產業都有大概有一半都會問這種奇葩問題

人資姿態都擺很高，你照實回答，他就覺得你就爛~

離職原因請問你要話時間聽懂事件及各式經歷全貌嗎？這些人就沒有要聽的意思，也沒有要理解，怎麼會懂？那還問甚麼？不想花時間理解一個人，那麼你怎麼能用表面評斷這個人是如何？就跟面試只用10-30分鐘來決定一個人的薪職一樣台灣再亂搞下去，會變成滿地皆是大便，卻要你我當成黃金買來吃的概念久而久之，劣幣驅逐良幣極致，不是只有在勞方身上，最後包和資方，好公司也會被劣幣驅逐良幣的惡性競爭淘汰掉，剩下來的全都爛才能獲益，你們想看到台灣變成這樣就請繼續擋有能力的出頭，最後就是逼有能力的離開這個國家，要不就是腳麻被惡搞悲慘過一生真不愧是惡人當道小人囂張到不行

整篇留言黑麻麻的，看來就覺得白痴

你最錯的就是不該跟他糾纏。理他他就找到出口了。我不是說人資喔。

這個算可公評事項，不用怕啊 要不然至少地區產業講一下

可是某位先生看起來已經人生不順遂很久了欸，不只在這版，別版也能看到他在洗版，留言滑下來整片都是黑的真的無言= =

哈哈這咖從2016左右失業不順固定洗版到現在了啦最近又被八卦版水桶 所以更是各版四處哭訴

那咖只是單純憤世嫉俗吧，整天說鬼島對他不義，但又一直賴在這島不走XD??

哈哈沒看到他前面說的 又怪別人搞掉他20歲就能出去的機會嗎？反正他的邏輯94都是they的錯

幹笑死 被勸阻直接套原po帽子

回原PO，這種高壓面試法是上世紀日本搞出來的套路但遠距用這個既不能觀察當下反應也容易被玩臭公司名聲

你回應一旦被某l纏上就沒救了，沒發現大家都無視他嗎

只能猜HR可能還有用誇張問題收集業界資訊的用意吧

以前陪朋友去巨匠問退款 結果類似人資的櫃台 態度超跩的十多年前了 有的人見識較弱 還覺得自己反悔選課程是錯的有些人說 現代的青年 態度比較弱 身段比較軟 人善被人欺但4你各位想想 古代345年級這群 態度超強勢 才4危害甚大看到新時代青年比較軟 你就想凹她 欺負他? 是你才有問題但很多老人心態94難轉了 認為凹人才對 說這才是幫他成長

反正他電你沒客氣真不懂你在跟他客氣啥XD

認真就輸了，不是反串就是生病，越理回的越開心

其實就只是對方問得比較深而已離職原因如果是跟當事人有關，那表示以後遇到一樣的情境時，他又會再次離職。不過面試是對等的，他不喜歡你的回答，你也可以不喜歡他的問法，不去就是。所以我都勸人盡量不要先離職後才去找工作，這樣很容易遇到這種面試官。反之如果你是在職，對方如果問你為什麼要找新工作，你只要回答良禽擇木而棲，優秀的員工應該不斷自我充實，然後追尋更好的企業環境，對方就不能噹你了，因為正常來說對方不會他自己的公司比你的還差，也不太會說他們公司很怕其他公司的人來挖角。曾遇過一位最近四五份工作都只做一年多的面試者，當問他每一份公司的離職原因時，他總是能說出一個很好的理由，像是追尋XX、OO不是他想要的，最後我只問他，但是你某某工作的性質，跟你前面說的原因衝突耶？他就完全無法回答了。

這就無法回答那他也太不用心準備面試了吧理論上來說越想去的工作應該是會越用心準備，讓面試官很難找到漏洞。啊不過不是那麼高階的工作也是有可能會很隨便就是了

沒 sazabijiang說的就是你在怎麼認真準備 事實還是經不起考驗 面試官之所以沒問你 其實也就只是看薪水跟缺人力你的未來跟公司未來或許對方都沒這麼在意 但你自己還是想清楚 混進去該遇到的不會少啦

前幾年大徵才時代 HR就不敢這麼高姿態 現在不景氣 市場供過於求 HR有很多人可以挑 不缺你這一個

如果你離職的理由是沒有發展性，那怎麼樣才有發展性，公司如果沒有你覺得可以發展的位置又要走的話現在幹嘛請你？這種事情本來就應該問，笑死

人資算是公司門面 感覺這種公司就不會想要進去啊 不過換個方面也可以想想以後遇到這種問題可以怎麼回答也是不錯啦

你的心態要正確 資態高不代表他錯,他面試幾百幾千人,是怕浪費彼此時間 ,所以話題直接點開, 我個人也是討厭浪費時間進去又一套的公司,你該在乎的是他的問題你心理答案是否明確 , 都想清楚了解自己,除非他口氣很差或者挑釁看不起,不然這種人資我不認為有什麼問題.

一個人說我覺得可能是這個人的問題，但一堆人說就不一定了，反正面試就是互找的過程，不喜歡就換一個就好

弱弱的問，如果講出"實際"面試的感想，這樣也能告?

所以到底哪一間？

人事把關人才品質本來就是他們工作職責把不合適的人才擋在門外，合適的請進來

所以到底哪間公司人資這麼雷~==