這裡指的是對一家公司而言，一個是約好面試時間後又取消面試的應徵者
跟拒絕發出去的 offer，假如理由都是別家公司的條件較佳
何者給公司的觀感(找不到合適用詞，大概就是日後再面試或錄用的意願)較不佳呢？
還是沒差呢

除非是故意搞事的，不然根本沒人在意

都不去了哪有差 提早通知算不錯了

有通知就好，對方也知道求職者找工作通常不會只面試一家

有提前告知的話，應該都不會有觀感不好的問題

沒人在意，只有你在意還是說你打算短時間內拒絕，然後又反悔？

都沒差，報到後馬上離職這個比較有問題你說的都只是還沒徵到人，我這個是要寫報告還要重啟徵才流程

沒差，答應要來又反悔比較煩

其實公司也是一直面試到新人報到才停徵，講等通知也是，這樣公司挑新人彈性最大，只有錄取不報到才是最煩的

我以資方角度 絕對希望你直接取消面試

都一樣 不要人到一天就離職 沒來前有先說都很好

資方角度還是有差 後者有可能會來不及補人

你說的這兩個根本沒差，另外有的是求職者根本沒答應面試過，就被內部用髒手腳洗掉，我遇過類似的，包含根本沒收到通知，內部有人資/人事卻用已通知（包含打一通未接通的電話/未回覆的一份Mail)來自己當公司方，以此理由刷掉並主動由公司方拒絕求職者面試我曾遇過一堆有問題的公司包含公家單位跟私人部門都有，也有看過並對談過一堆完全沒問題的公司，這些小地方對照起來，孰優孰劣高下立判公司在用這種方式挑人，我要說聲抱歉，真材實料的人才也在挑公司

有提早告知應該都沒差 放鳥不見的才是過分

會用人的地方就會用你，反之亦然會去你公司工作的人就是會去，不去必定有原因跟理由在；在此不包含雙方被刻意中介人士擋下的部分你確定有人答應（包含雙方）並傳達到雙方手上嗎？這才是重點各地方旗下各部門都有真材實料能力的人存在，尤其對比各種公司跟地方下來又更明顯，常在看職缺的人就知道，包含找人來工作的資方及求職的勞方都一樣撇除某些心術不正的資方跟勞方外，雙方都是對等的，公司想找真的適合的人才來工作，人才也想找適合的地方待著，光用這種之類的態度跟薪就來評斷他人都是不應該劣幣驅逐良幣都在各式資勞雙方上演中

都不在意啊！太多人這樣幹了

反正有能力的應徵者也是一直應徵到拿錄取單在比對，最後挑個相對好的去報到，只是通常對應徵者的反應時間頂多兩到三天，公司方的話可以放到一個禮拜以上不過像之前遇過公司或HR給人態度很差的，我反而會建議不要拒絕，直接答應報到之後再放鳥，反正是屎缺而且你也不會再去應徵了==總之就是，禮貌是互相的。

真的，不要被人資的態度給騙了，講的很好進去後都不是這樣之前就有碰過人資說什麼公司是全空調恆溫環境，進去後叫我自己帶一台電風扇擺在桌上吹，公司不能開空調要節能

天眼通之類的平台應該不要被滅掉繼續存在才對，這樣才會知道到底怎麼一回事（在此不考慮刻意洗黑人負評勒索的資方跟勞方及其他搞事的人）

根本沒差吧= = 就是雙方適不適合而已

其實都還好，你沒有很重要，比較嚴重的是報到前一天才說不去

HR或是單位主管如果在意這二個問題，大概本身的工作都別做了吧！這超常發生的

人資沒那個時間去管吧，只有來跟不來。比較在意的就是來了沒多久就跑掉。

沒差~大家都很忙，沒人有空記住這位未曾謀面的人但徵才系統都會有紀錄，所以以後你再次投遞履歷時可能就不會找你了但也可能公司缺人缺到不行，所以你再次投履歷，他們還是很高興。這就單純的供需問題。

沒差 你沒有這麼重要 根本不會有人記得

如果有其他心儀的offer，已經確定無論如何都不去這間的話，直接取消告知收到offer節省大家時間

有提前講其實都還好

拒絕offer比較好，讓公司知道他們低薪

其實沒人在乎

拒絕吧??