因為工作表現未能達到公司要求
老闆決定以勞基法第十一條第五款的原因資遣我
我有以下幾個問題想請教：
1.勞保年資銜接問題
由於本身身體因素欠佳，想趁著這次資遣機會休養一陣子(半年以上)
如果我離職隔天，再去找個職業工會加勞健保
這樣我的勞保年資能夠延續而能不被新雇主發現嗎?
(因為我怕被資遣後投保中斷，新雇主察覺)
2.失業給付問題
承上，如果能找其他工會另外加保勞健保，
那我原本被資遣的工作還可以以此為據申請失業給付嗎?
還是說如果我有另外加保勞保就不能申請失業給付了呢?
因為個人是打算勞保年資不要中斷(不被新任雇主發現)
而又能靠著失業給付來維持基本生活開銷休養身體
麻煩能幫忙解惑，感謝

耶...投保中斷有什麼問題嗎?為什麼還要怕新雇主發現??

不可能 法規上職業工會勞保是給非固定雇主勞工投保用的沒有實際從事工作投保工會被發覺的話 投保年資不予計算還有大多數公司入職會要求前份工作的離職證明 一樣會被發現中斷就中斷啊 不會有什麼問題我十多年工作經歷中 中斷過幾次 期間都是一兩年以上的我沒工作期間就去接案賺錢或是打零工現在我還是在外商公司工作啊然後職業工會的保費比繳國民年金貴你既然失業怕錢不夠 還要繳比較貴的保費 你不覺得多此一舉嗎？

1有，2不就衝突嗎？ 失業給付收入過一萬六等於沒了

你有勞保=你有工作=沒有失業補助 1跟2是衝突的

1.其實沒差，每次換工作勞保就中斷了阿。2. 加入工會就表示你有在工作，就不是失業囉。你有權要求前公司開立在職服務證明書，且不能註記離職原因。不過期間這麼短，看的人大概也知道原因。不過嚴格說起來你失業就跑去加入工會，並不算合法那是給實際有在接案工作的人加入的，請自己斟酌。

放心，問一堆工作內容以外的八成都是地雷

(要接案工作也不難，找個媒合網站或app真的去打個工，就有工作的事實了。

就你最聰明，新公司只要要求提供前公司的服務證明，你的算盤就打不響，另外勞保跟失業給付互斥，沒錢還自己跑去保工會，你不矛盾嗎？

1沒差 2記得去申請領半年至少還有你原本薪資50～70%然後你為了1加入工會勞保就不能申請2

有勞保就不能領補助

幹嘛這麼在意勞保年資中斷，除非你同一個地方待超過20年，不然還是不能提早退休。新雇主才不管你有沒有中斷，又不會影響他什麼。還有就是 公會不一定比較划算 要算過才知道

如果有非自願離職書，用資遣續保就好啦

搞不懂…有這麼好都給你拿就好了

一般來說 不會知道吧？

如果你的勞保投保年資已達15年以上，可以投保在勞保局，但要全額付勞保費，這樣勞保年資就可延續

看第一點有種多此一舉的感覺 = =

你先拿到資遣費，然後等一段時間去申請補助才是