現在在某上市櫃公司，自己對政府規定之後上市櫃企業要執行某個領域的內容滿有興趣的，所以自費花了好幾萬，還用自己的假去進修（9天）
公司有進修補助的政策，不過好像很少人用，有的話都是2、3千塊的那種小課程，但因為我去上的課程要價好幾萬，主管覺得太貴，所以直接講明公司不會補助
前幾天跟老闆在講話，他突然問了上課內容跟心得，我也不藏私的分享我所知道的內容，結果他就笑著說，那之後這塊可以交給你了
當下我只有微笑沒回答，但內心覺得非常不合理，公司被政府要求的業務內容，因為捨不得花錢送員工去進修，結果知道員工有自費去進修，就要員工直接負責
想請教大家，除了找新工作憤而離職外（自費進修一部分是興趣，同時也是希望未來有機會可以換更高薪的工作，所以這也是規劃之一），還會怎麼建議如何跟老闆提加薪嗎？或是執行「聘僱時沒有提到的業務範圍」的獎金或是加給呢？

要求加薪啊！不然不要接不會……

你接了不就有實務經驗 也可以爭取熟悉的時間

然後再跳槽加薪

公司沒有固定調薪制度，已經聽說有同事好幾年沒有調薪過了，也是很怕公司同意調薪，但只調那種1、2千（呵呵）現在也是考慮要不要用「換執行經驗當作之後的履歷」來說服自己吞了～

拿到證書後，先試著找工作吧找不到就真的當內部教育訓練吞下去。不過公司內部不一定有人了解這部分要怎麼運作往往有個想法跟實際運用還有很大的差異

目前確定的是，公司內部沒有人了解～大概是我目前的優勢吧公司是偏安逸的，不要犯嚴重的錯誤，公司不太主動解僱人，流動率大多都是因為薪水不調漲，或是同樣工作內容久了無聊而換（所以大多也是年輕的同事離職）

如果不打算拿來用..那你學那個要幹嘛?如果學來當興趣而已.公司要給你當白老鼠做履歷加分有甚麼不好?我知道你是不爽要補助不給現在有種被吃豆腐的感覺.你不接也只是沒被吃這次豆腐加上印象扣分.接了至少有機會當履歷換工作來補回你那些付出

ESG喔 只有你會做後面就要求調薪啊

你可以要求加薪，老闆可以不給，你可以找更棒的工作大概就這三部曲。但沒理由你主動去學習技能後，老闆一定要幫你加薪他可以賭看看，是否有另一個不會要求加薪，但是剛好有該技能(或證照?)的人去做這份工作。先說，如果是資訊稽核那種，沒那麼值錢..猜錯莫怪。

謝謝black大的開示～是上面版友提到的ESG相關，目前拿到的其實也只是修業證書，知道這不特別代表什麼一部分有考慮吞下的原因也是，沒有到過顧問公司過過水，沒有執行經驗，在其他公司可能也不是什麼太加分條件（？）

公司是給你來上班的 不是給你來念書的不補助你就用上班時間自學 沒必要花自己的時間跟錢你自費學玩了 的確是可依照業界水平要求加薪注意是業界水平 如果你現在的薪水已經是了 那比較困難

幾年前有面試過顧問公司，有被說，要有相關證照或是證書，他們才相信你有懂或是有能力，為了要拿證書，所以還是自己花錢又請假去上課拿證了～

碳稽核？

是的～ESG相關的查證員證照

看你對那東西有沒有興趣、泛用性高不高，公司需要就是該公司出、不然就是要從外部徵人，自費沒差、不要自費那種泛用性不高的東西，把公司當練習場蹲實務經驗之後跳板要有牌的都會先虧你沒考到牌，有了牌會刁你沒實務經驗，有經驗會質疑你為什麼要離職，質疑完再說不知道你能多快上手、公司要的是即戰力的一套組合拳^_^

連補助員工去都不願意了，加薪很難，除非外面這張證照是鍍金的但至少業務量不該增加，尤其從零開始建構機制你會累死

問怎麼加薪不如直接投履歷去試水溫看人家壓多少薪水跟需求量連業務需求都捨不得輔助的公司，很難讓人相信會有良心照行情加薪

紅明顯 其實你把自己看得太重要了 真的相信我 這東西你不做 公司也不會怎樣

敝公司勞安，應徵來的都是過水洗經歷，一年後就跳去夠好的公司了，原po可以邊接邊評估，如果老闆後續有展現誠意，可以繼續待，沒有也可以做為跳槽到加分項

樓上公司勞安的薪水聽起來就開很低

碰過不補助 課在平日要請假 然後考績給你超爛 乾低薪 還變相扣獎金

別做夢了

做個表面敷衍一下 看公司有沒有表示再說吧

很低呀，幾乎一年換一個，超過兩年的根本是做功德

有加多少算多少啊，那是下次談判的籌碼，難道說加2千你自己覺得太少就不要？你也可以喊你覺得需要加5千，至於公司買不買單就看他們了

你太悲觀。這明顯是機會

ESG？公司治理？還是碳盤查?

先接業務後再離職

先猜是資安這塊

某上市櫃公司?? 格局跟經費都這麼拮据

笑爛～慣老闆就是你們這群奴養出來的，自己奴在先怪誰?

是碳盤跟溫盤。這幾年相關的課程費用都很貴，而且是越來越貴，老闆還提出，可不可以找那種半天的講座上一上就好？（對～目前公司沒有要重視這塊的意思澄清一些版友說的，我從來不覺得自己有多重要，從出社會就知道，對老闆來說，沒有誰是不能取代的。只是對於，未來勢必得配合政府政策的業務，自己是因為有點興趣也希望未來有機會可以升遷/轉職/跳槽才自己去進修，結果被老闆覺得，那等你進修好，你就可以來接了，只想享受員工進修的成果，而不想幫忙承擔員工進修的成本，覺得很被吃豆腐。現在規範的時程還沒到，老闆也還沒正式指派，未必會是由我負責。不過謝謝一些版友的建議，如果到時候被指派接任，會跟老闆談談看加薪（雖然機率很小，或是幅度不大，因為公司近幾年都是虧損狀態），或是把目前一些業務丟出去（但目前我是一人部門，可能也沒有人可以接 =.=有機會換得執行經驗也好，對未來履歷希望是有加分

給你一個建議，想要提升自己薪水的關鍵有兩個：1.提高自己被利用的價值(自修學新技能也算)2.尋找一間負得起你期望薪水的產業與公司。我這輩子從來沒有任何一家公司任一個老闆開口提加薪但我會讓老闆覺得我的CP比很高，不持續幫我加薪的話我很容易被挖走，直到抵達這個職位的上限為止，然後我遇到瓶頸時就跳槽。我學習新技能與其說為了公司，不如說是為了讓下一間需要這個技能且付得起更高薪的公司想要雇用我。如果你覺得我這種傭兵心態不斷跳槽的做法不合個性那更應該找一家穩定獲利體質健全的企業，配合公司成長，逐漸提升自己的技能，然後等待微薄的調薪。打個比方，公司本來的系統是DOS，後來提升到Windows不是說你員工學了Windows提升了技能，所以就一定要調薪，而是還在用DOS的企業如果不求進步，就會被淘汰

時間還沒到他們當然不擔心，說不定還會覺得這個沒什麼就計算而已，我是覺得跳槽比較好，這個沒經驗的話一個人做不來，讓公司自己想辦法吧

現在剛好負責ESG，公司安排上課

一人部門+要接esg，看來是低風險產業的勞安那確實可以認真考慮摸一下這部分業務後開始投別家了

誰叫你大嘴巴

Esg 嗎，我老闆倒是很積極的一直傳課程，希望我會主動說要去

把公司當練實務的地方 練完直接跳槽別期待公司會給你什麼 求來的也不好看

要求加薪就可以解決的事情，何必上升到離職

接啊，有經驗就有條件就可跳槽加薪惹

公司是上市櫃要每年寫ESG報告嗎？要導14064-1找顧問公司比較快吧 閉門造車會很久 沒人可以問

談調薪 and 找工作 同步並進談不成薪資 有其他offer 就離職閃 很好懂吧

先有實務充實履歷然後伺機尋求加薪或跳槽

羨慕上面各位版友的公司，願意支援員工學習新業務的技能 XD

你可以不接啊 說你還不熟就好了

年薪有沒有超過70？沒有就離職

我滿想問有什麼職務是非上課不可才會做的？如果是很重要的證照，讀書時學校就會逼要考了＝ ＝其實你的心態就是自己想要那證照，但嫌太貴，先去求公司要不要幫你付錢，被公司拒絕後，先是自己想想費用真的不便宜，說服自己公司會付的課程都不貴(這裡可以證明你公司是會願意花錢給員工上課，只是財力有限)，然後自己花錢去上課了，被老闆知道了，想要利用一下你的上課經驗，結果被你不爽了＝ ＝啊說真的，一開始你想要公司付錢不也是自私的心態嗎？你想利用人家，人家不給你利用，現在人家要利用你，你也可以不爽被利用啊，但就是目前會得不到實務經驗而已＝ ＝這樣有比較好嗎？你跟你公司就是半斤八兩，講得一副自己多委屈的樣子，也不想想自己也很自私，你要是老闆應該也是慣老闆啦！別整天自己最聰明，把別人都當北七！你有多自私別人看不出來嗎？就是因為你有這種劣勢個性，才會窩在你也覺得不ok的工作環境，不是嗎？如果真的是人才，早就能離開不滿意的公司了，還會像你一樣去乞求公司花幾萬給你上課嗎？你現在就不是人才，就是需要實務經驗！面對現實好嗎！少在那邊裝什麼委屈，不想做就不要做，就看沒有實務經驗，有哪間公司想用用看，你不會賭一下嗎？笑死！

公司不培養，你就自己學學之後跳槽走人而已公司培養不是義務，你真的不喜歡就馬上跳去願意培養你的公司，跳不走就自己學完有經驗快跑至於你一人部門什麼的，你不是應該開心嗎？一個不培養你的公司，你跳槽了讓業務停擺哪怕一個月也爽

不好意思喲～我從來沒有問過公司要不要幫我付學費，因為上課需要一次請很多天假，主管有問原因，我也跟老闆他們分享法規時程這些資訊，公司知道後先說那等你上完課之後就可以接了，被這樣告知，當然接著詢問是不是有補助啊～

原po何必認真，就只是為了嗆你不是人才，所以公司才不培養而已。而且就像你說的，接完全不同的業務，談一談，如果公司只調2k不是更嘔。反正公司生態就這樣，不管怎樣都得做，就接下來，一邊找其他的工作。

騎驢找馬吧

如果是我就接 等做出實績再跳 因為外面要找的都要即戰力 又怕找到只會唸書啥都不會的 有了成果再加團隊也比較好談價

你的詭辯真多＝ ＝一次請很多天假，公司本來就會問，有哪間公司不會問的？你就是知道會被問，想要公司付錢讓你去學，才去請假的不是嗎？我就不信沒有課程是安排在假日的！有什麼課程是這麼不替在職員工著想的＝ ＝你要不要看一下自己一開始寫的文？主管拒絕跟老闆詢問分明是兩碼子的事 ！你被戳破心機，就在那邊裝無辜＝ ＝不要再把別人當北七了！你不爽就不要接！只是拿到證照需要實務經驗的人，也想坐地喊價，是把那些有實務經驗的人當塑膠是逆？你跟你公司就是半斤八兩！不成材的人配不成材的公司，彼此互相算計利用，絕配！

笑了XD

＝ ＝愛算計裝委屈的人就不腦補嗎？

找新的才有籌碼談加薪……要不然台廠最厲害就是你乖就去旁邊玩沙……會吵的才有糖吃

公司實務算過14067，請顧問公司協助，最難的是各部門和上下游供應商配合，講認真的上課只是對架構理解有個認證，真正算過就知道跟理論差蠻多的...

對啊，上課試算感覺已經算簡單了～我們公司算是低污染產業了，自己試著套用看看，已經覺得有難度，當然再加上各部門的橫向溝通肯定更有挑戰 XD

業務先接，上手一陣子之手跳槽

我有在顧問公司上班過半年，協助過溫盤計算，我是覺得如果第一年公司不打算請顧問公司協助的話，原PO千萬別接來算

謝謝建議，如果老闆真的要我接，一定會提出顧問需求的 XD

esg碳盤查上下線開很大，敝公司碳盤查人員年薪可以接近GG工程師，但要有獨立對應sony等級客戶的能力。

老闆說以後交給你時,你應該要直接笑著回答,謝謝老闆提拔讓我有加薪的機會!

找這個專業領域的工作，你現在真的是騎驢找馬唷

至少會待到明年吧，看看公司這塊打算怎麼處理，有機會帶著經驗走也好，目前手上也有新任務在走，想做個成績出來看看

沒有要找顧問公司千萬別接+1