借這個話題提問一下，如果大家碰到這種情況需要跟公司綁約，還會去任職嗎？
還是就是再找其他工作或是跟公司談談看綁約時間可否再短一點
※ 引述《ggcrick (唱歌會走音)》之銘言：
: 現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離
職
: 我後來想回以前的公司，可是還要面試沒這麼快上工，我也怕他們突然不開缺了。
: 我仔細看合約，是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工，可是我們並沒有
所
: 謝謝
:

看$$$$$$$

會啊，問題不是需要綁約，問題是因為綁約你可以談到什麼優於不用綁約的利益最簡單的就是你有什麼價值？toyz有世界冠軍頭銜所以鍾培生願意重金簽十年，而這個案例就是資方看到這個人的價值，而勞方一開始不知道自己可能遠超這份合約的價值，最後走上法庭

綁約的情況下，當然是看你想跟資方談什麼條件以利自己能接受綁約的限制

綁約就是很多人競爭的工作呀像空姐，或是正式上工前有一段研習期不用工作在上課，社會地位較高的職位

超過7萬就可以啦

通常綁約是有簽約金的吧？沒有的話綁什麼呢？