如題
想聊聊關於薪資結構這塊的問題，
我發現台灣很多公司都喜歡在薪資結構拆很多津貼還有全勤，然後底薪超低的，加班費超
少，但是請假扣薪卻很重
我知道大廠比較不會搞這些名目，但是台灣還是中小企業居多，對於勞工來說是很血汗的
想知道大家對於公司薪資結構的問題，會不會影響自己去任職的意願，還是大家都是談年
薪的
不需要管薪資結構

你不進去，怎麼會知道怎麼拆？而且那些都是免稅額度，公司正常運用而已

年薪就是掛勾薪資結構的，不是談年薪就不談薪資結構。

不會，影響勞保給付而以，工程師都直接忽略勞保。

超討厭這種，還有全勤= =

還會給加班費不錯了

會，最近正要拒絕一家offer

我以為談的都是「底薪和年薪」，比如底薪5萬、年薪約20個月這樣，然後實拿的月薪才會是底薪加各種津貼獎金比如全勤、各式獎金，扣各種支出比如工會會費、福委會費、勞健保、持股信託、所得稅的結果，拿津貼在那邊魚目混珠報價的也太爛

台企都是光談月薪或是年薪的，哪間公司會整個拆細給妳看啊？

確實要清楚底薪多少 才不會有低報問題 拆開只是想省錢

總月薪高的話當然不在意

你沒進去 怎麼知道公司有沒有騙你

只有月薪不會背叛你

大家文。其實就是一句話，你缺不缺這份工作。如果有一份工作，你要忍受客人對你全身上下其手，臭嘴舔得你滿臉都是口水，一般人都不肯吧？但有的人為了錢就是會接受，因為他非常需要這筆錢。

年終本來就會談。公司都有保障年終吧（保底多少這樣）

還好，但會問獎金計算是扣除那些津貼還是用經常性薪資。

待過台廠傳產加班費就有包含本薪+津貼+生產獎金績效一起計算的 面試問清楚就好可以問清除哪幾項是經常性薪資 那些項目會浮動就有個底

一般公司不會跟你保障年薪 談薪資頂多跟你說大概落在哪個位置……談年薪要有點條件才會給你保障年薪

本來就因人而異。我認識不少在境外公司上班的，投保公會時會刻意用最低薪資去報，減少健保費的負擔。我一個人的健保費要繳近9千，我還真希望公司幫我低報血汗的工作何其多，關鍵是你需不需要這份工作

薪資怎麼給是面試的時候就要問清楚了

薪資拆解成很多不同名目這很常見，但重點是加班費計算跟請假扣款以及投保必須依照該薪水去做，這樣怎麼拆解都不太會有影響

常態性薪資用各種名目拆解，本身就違法了，但實際上就是並不是每個勞工都能挑到好公司。我講的就是薪資結構拆解，降低月本薪就可以降低健保講第一件事是怕有人不知道健保費跟月薪連結。一樣年薪200萬，領12個月薪水跟20個月薪水，健保費會一樣嗎？更不要說月薪還拆成各種名目的「獎金」但其實是常態性給予。

有講啊，月薪=底薪+伙食津貼2400獎金就是用月薪去計算

不管年薪多少，把月薪談高一點，對工作生涯是最有利的，所有的獎金、分紅都當作是多出來的，下一份工作的月薪一定要有明顯的增長才值得轉換。