大家早安
我們5人小組兩周內2人提出離職，我大概能理解他們離職的原因，所以也沒有幫主管慰留
但留下的我就很麻煩
扣除我剩下的2個人，一個是被老闆放生的同事
一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽
所以老闆居然直接讓那兩位的東西都交接給我............
我手邊其實已經overload，也有跟主管反應過
但主管真的滿怪的，他只說有在找人，就叫我先接起來
目前我懷孕在身無法離職，先接起來身心是無法負荷
肯定會掉球，有點不知道如何面對掉球後的被責怪
還是就臉皮厚一點能做多少算多少，掉球說一聲我就爛就算了?
有沒有人曾經有這種孤軍奮戰的經驗可以分享?
先前的職場很少同時有戰力的同事全部離職，至少還會留一兩個孤軍奮戰
沒想到我唯一的戰友也離職，身心俱疲~~~
先謝謝大家了

直接拒絕

一起離職啊

沒有經濟壓力裸辭 有經濟壓力騎驢找馬

壓力太大對肚子裡小孩不好

直接請留職停薪啊！人善被人欺…

懷孕無敵牌 擺爛 有事找勞動局檢舉

免死金牌在手，是主管怕妳不是妳怕主管

原po肯定是不想擺爛才會發文的吧

另外孕婦可以申請改調工作，看哪個工作妳做得來的就申請

妳主管問題很大，組內那兩人不處理只會劣幣驅良幣，逼有能力的人離開或學他們開始擺爛，妳需要很嚴肅地與主管討論這個問題，不然一直被軟土深掘，妳遲早有一天會垮的

擺爛 這麼多人離職的情況下 公司更怕其他人跟著走

本來就不是你的工作就是做多少算多少 掉球你管他

有能力收下所有人工作的話，那還有什麼問題?就是扛不住!扛不住的話想不想擺爛結果都是一樣

通常啦 會喊離職的都不太會走尤其是老屁股 所以你內文中那兩個大媽不會走 反倒是你這種不會拒絕最後才會爆炸離職

像這種人少很多，主管又不緊張的，九成九他已經在找退路了

那你幹嘛不跟她們一樣就坐自己能負荷的就好 做不完?公司的事啊 公司自己留不住人你幹嘛管那麼多? 又不會把離職人

妳怕屁？妳現在剛好是無敵狀態，他連資遣你都不敢

員的薪水全加到你身上

想留下來等產假擺爛唯一解，沒有要這個也要那個的啦，你自己想想哪有可能，說不定主管就是想這樣逼退你

要說那兩個大媽是劣幣逐良幣也不對 實際她們的做法才正確反倒是原Po這樣被公司軟土深掘而將怒火轉嫁其他員工有問題再說一次 公司留不住人是公司的問題 員工被多壓工作還自己互鬥是幹嘛...

懷孕多久?先盤點你目前能用的假還有多少 請完特休之後請醫生幫你開安胎證明 請安胎假(併入病假有30天半薪)半薪的病假用完之後就繼續請 無薪病假直到生產千萬不要留職停薪 留職停薪視同離職 會沒有產假!!!

我不懂什麼叫做主管不理，拒絕完就按表上班啊，上班8小時日報寫好，下班就回家，事情沒人有時間做那是主管的問題你目前的行為就是被吃死的奴工而已，不會拒絕不會反抗，這社會專吃這種人那兩個人才是正常人，懂得拒絕不接受情緒勒索，主管凹不到這種人卻被你說成主管放生另一個大媽工作太多就離職，這也是非常正確的觀念，沒有人有義務要免費幫忙，要給多的工作就要給我能接受的加薪，否則就是離職主管凹不到他所以才話術你說放生

擺爛 看他什麼時候要正視問題

懷孕更適合擺爛啊

也不是「擺爛」，而是做一個正常的工作者

這裡面看起來就你最好欺負 不凹你凹誰

以前工作和妳很像，不過不是2人離職，而是4個公主大媽加一個我，男主管不敢叫女的，也是全落我身上，後來我離職了聽說主管還是請一個男的繼續重演，而非改善現況妳那兩個同事很笨也很聰明，妳走了工作會落到她們身上，所以該盡量保住妳才對，除非她們也把主管吃死死的。

離職 當好人只會繼續被凹 不然好好生產

妳既然都不拒絕 不凹妳凹誰?

他們能你也能，能力與錢到哪就做多少事

擦屁股阿

勇敢拒絕！你的權益才重要

到底為什麼一直有人說孕婦免死金牌，現在職場孕婦永遠是弱勢好嗎

會吵的有糖吃，就是太乖被吃死死

不用擺爛啊，上班八小時盡心盡力，剩下的就留給主管，他多問就說要產檢要修養身體不舒服，孕婦是無敵，而且這樣也不不會良心不安啊！

孕婦真的是免死金牌啦，我朋友懷孕，先請醫生證明請安胎假，再請產假，最後請育嬰假，最後離職了。前提是她家有財產也不怕沒工作。

孕婦真的無敵但那是在台北市

妳有無敵星星別怕 而且工作沒孩子重要

擺爛啊 看他敢不敢開除你

你已經警告說做不來，他都不煩惱，你幹麼幫他煩惱。

看公司內有沒有更為輕鬆的工作勞基法第51條女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。孕婦的無敵星星指的是在訴訟跟申訴程序上

反正你就8小時上班完準時閃人 能力範圍內做好就好

法律無法保障不行使權利的人

你幹嘛自己扛起來 你不硬起來沒人能保護你如果你因為懷孕無法承受太多壓力不加班不接額外業務被逼退 我還真的很少看到有公司這樣玩能告贏孕婦的

而且違反性別工作平等法 對孕婦就業歧視的是可以請求精神撫慰金的 而且罰單低消就是三十萬基本上玩孕婦 公司隨便也要噴個四 五十萬起跳

快逃吧 不用站在公司角度 少了你還是不會倒

也不用逃啊 就一人份八小時 做完下班

台灣的資方就是賭你不敢去申訴 去打訴訟

擺爛別隨便說啦 建立工作日誌自保才是真的

擺爛是不用啦 就一人份八小時合理工作量做完下班

妳請假期間事情有沒有人能處理，這是公司＆主管的事，不關妳的事。妳該做的是將份內工作搞定＆照顧好自己與孩子。記住，妳對公司的責任是有限的，而且絕對不要凌駕於自己（及孩子）之前。

聽起來你的主管現在能依賴的只有你了，他應該比你更怕你離職啊。再說就算你這段期間能扛，產假的時候怎麼辦？威脅他再不找人來讓你教到時產假你是完全無法接聽公司電話處理任何公事的。

不要妄想可以改變環境. 要嘛稱到請產假不然離職

時間到就下班，做不完老闆的問題，他問你你就裝肚子痛，然後反問他何時要補齊人力

...請為胎兒著想

人家就吃定你 不敢提離職看準你責任心夠強 一定會扛下所有工作上層才擺爛觀察情況

你已經被吃定節奏 如果你沒辦法跳脫 那你問版上老實說也得不到什麼有用建議

做不完事情就安心回家 掉球是主管要負責的只要自己原本手上的工作準時做完別人也不會嘴你

我沒有嚴格與否吧 我只是說我體感得不到有用建議而已因為你希望留下來+自保可是你節奏被吃定 大部分又會跟你說辭職..

孕婦很大欸，用孕婦女權優勢去搞主管吧

你接起來就不用找人了結案

那就換你離職阿

要接就跟他提加薪，不接就專心做你的，其他有時間再說囉

像我課長不給請特休 立馬閃人 舒服 ( ′-`)y-～

母性保護計畫了解一下

不如考慮一起走 留下只有收爛屁股的份

多餘的工作你沒接好是主管的責任不是你的他都不擔心漏接掉球了你就不用替他操心了

我比較好奇主管知道你遲早要請產假嗎？ 你的工作也是要交接給其他人代理，主管沒有幫你找代理人嗎？

懷孕在身才是吃了無敵星星吧？

直接叫主管自己接

不是要公司為孕婦著想 而是公司搞孕婦幾乎告不贏以勞資糾紛來說 孕婦還真的是無敵星星但前提是你要懂得用應有的權益保護自己法律賦予你的很多 但你自己要把底線踩好才有用

你同事很聰明啊，而且有不怕被人討厭的勇氣

擺爛+1

工作只是演戲，為了是拿到片酬

為什麼要一直給自己理由護航主管 妳主管就是爛阿

安胎假大絕開下去

笑了，職場上孕婦就是吃無敵星星，擔心個毛？你家主管才要擔心吧…妳擺爛，主管也不敢怎麼樣啦

我外國同事就是懷孕半年還錄取的啊（遠端），然後他請產假前一天才講時所有人都傻眼因為根本沒人知道他懷孕。

離職

垃圾主管不會合理分配工作，團隊留個放生的冗員，光這兩點就不值得你拼命工作了，你就照之前你自己平時工作的loading工作就好，三倍工作的壓力影響懷孕他賠不起

工作做不完是主管的問題，不是你的問題，看起來是你要幫主管承擔當爛好人？不想擺爛但也不是要你勞心勞力，盡力而為就好你可能會覺得工作進度拖延是你的錯，實際上是主管的問題，甚至是公司的問題，如果有餘力來改變是最好，沒有也不用給自己壓力

臉皮厚一點

能做多少算多少啊 等主管對你有意見再反嗆回去一份薪水做三人分的事？ 主管都不幫你解決煩惱了為何你還要反過來幫他操心？還有你文中那種一接工作就會吵辭職的大媽可以當他放屁那種人就是會吵的小孩有糖吃 吵久了主管就不敢動他然後把他的工作全部都轉給別人去扛屎

你需要思考的點，只有2個，一是你的薪水是不是真的很高？二是你產後還想不想回來工作。 低薪工作就正常做到下班回家，中等薪資就盡量做，配合有薪加班，否則也是準時下班。只有高薪才是值得委屈求全的。我沒提數字是因為每個人的價值不同，10萬對不少人是高薪，但部份人覺得是中等而己。如果你產後要是沒想維持工作不變，孕婦無敵星星開下去就對了。給你個觀念：你要完成的工作，也是主管要去完成的。不需要替主管多扛什麼，但我也沒叫你擺爛，盡力工作是本份但沒叫你要overload

掉球就掉球，這樣主管才會快點找新人來分擔工作啊要是你自己1人接3人工作沒問題，他搞不好就不補人了- -所以就先做好你最初的份內工作，另兩人份的能接就接做不好或做不完也是正常

擺爛 等生完順便請育嬰 育嬰請完找工作

67樓，我朋友不是在台北市喔，鄉下傳產製造業XDD誰敢搞孕婦啊這年頭XDD

你主管都不怕了妳更不用怕，人手不足工作做不完正常時間到了就下班別免費加班，看妳比較有責任心所以想凹妳

妳現在需要學會擺爛，這是為了妳的小孩而不是妳自己

不要虐待你小孩 該休息就休息

正常上下班 別給自己太大壓力 時間到就請生產假及育嬰假其他是主管的事不用蝦操心

做完合理量就好 免得軟土深掘壓力大對嬰兒不好

看主管有沒有共體時艱啊～沒有就不必在意情分了

其他事物直接擺爛 不到最後關頭不處理

你主管擺明就是凹你而已啊反正你接得起來 就省了人力 當他KPI

沒給你主管職就不用把事情作到主管該有的程度啊當乞丐的命為什麼要去操皇帝的心？ 你作的越好就是讓現在的主管越高興啊事情不用指示太多就能搞定 我是主管當然也凹爆你

這主管很爛...他自己應該也要下去承擔點工作

吃定你不會走了，你跟著提他們才會緊張

孕婦才是最好找工作的，很多生完小孩回公司第一件事就是按離職，因為都趁著產假面試找好工作了

聽部門前輩說，做的完的的就加班做，做不完就準時下班等爆炸

慢慢做 別搞死自己

軟土深掘

還不快逃

就直說壓力大 請假去看醫生阿

你是來賺錢的，不是來做功德的記得一句話「領多少錢做多少事」就好

孩子比較重要阿

孩子比較重要，內部談不起來，還是離職吧

孩子平安出生比較重要，快逃

這情況先掉個10顆球，讓主管先害怕你就贏了

通常上來問的都不會擺爛，但建議你有上班努力做，準時下班閃人不理訊息

懷孕無敵星星 擺爛還沒辦法資遣你 何不擺爛

擺爛吧，死撐吃虧

接阿 然後請產假

人善就被吃死死 學大媽擺爛不然就硬起來

你老公賺的錢太少無法養妳?別為了產假硬撐下去!

是我的話直接白爛 兩手一攤無敵

擺爛是對的