Re: [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦

作者: b122771 (旅越張大師)   2023-06-18 17:11:51
我遇過一種情形..
原本辦公室內的工作負擔是100,
正常工作量是三個人各分擔 30+30+40
但某天發生狀況劇..某人住院,工作進度被卡到
老闆為避免這種情形再次發生,下令再補兩個人
進來兩個人後,共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+20
但是人性使然下,工作都推給菜鳥去做,
工作負擔變成 10+15+20+25+30
菜鳥覺得不爽..兩人聯合起來約定某天一起離職。
所以三人工作負擔變成 40+20+40
正常情況下...通常為避免人力崩盤,大多還是會找人進來..
幾年前就已頻頻發生,走了一個白癡,來的是個智障。
搞的大家人仰馬翻,一團亂。
- - - - - - - - - -
下面貼一則大家一起崩潰的故事
如果是年薪 60 ~ 95 萬 電子工廠工程師,情況有可能是這樣子的
A部門主管要用"拜託的方式" 請下面工程師做事情
因為自己不想動手做..要把事情丟給下面做,
偶爾還要自己掏錢買下午茶請客,拉攏人際關係。
但前提下面要有可用之兵。下面無法處理的話,鼻子摸摸只能自己弄
隔壁B部門踢到沒人了..又無法找即戰力。
找不會的人進來,要花時間帶..教的差不多了..職業訓練所結業後..人跳槽離職了
B部門主管開始進行自虐,不找人進來。
主管全部工作攬在自己身上做。全部的進度都拖延...開會報告老闆飆罵。
B主管崩潰自虐,我就給你老闆罵個夠~~
一個人做事情的進度,做到哪邊..就報告到哪邊
老闆大概罵一個多月會放棄 (猜測是怕B部門主管也不幹..就糟了!)
沒人的情況連買個東西,淒慘到請購單都要自己Key。讓旁邊的人的看了覺得..他真的很
崩潰
人資去安撫他的情緒,好說歹說,消減他的崩潰感,該名主管才又找人進去
公司太廢的話..人資與用人單位沒有篩選人才的機制,只能拜託人家來面試
你面試的人,也許是人資已經用現有資源很努力去撈人了
更可能之前她已經被5~10個求職者拒絕,才出現這個人來公司面試
人資也是人,也不喜歡一直被拒接電話
崩潰的人資,形狀長這樣
職缺找電子工程師
但她轉發求職者履歷郵件工作經歷如下:
曾在麵包店工作、曾在大賣場工作、應徵清潔工的人
公司太廢..人資自己也想撈個被資遣走人....
作者: jheli (我是企鵝)   2023-06-18 19:36:00
崩潰到EE職缺找這種經歷的人來面試也太好笑了吧XDDD
作者: Sofast (sowhat)   2023-06-18 19:37:00
原來如此
作者: william30520 (闇夜魅影)   2023-06-18 19:59:00
我建議直接找商管或人社背景但待過半導體產業的人才
作者: abasqoo (德莫尼克)   2023-06-18 21:21:00
故事好慘喔...
作者: mainsa (科科)   2023-06-18 22:09:00
現在就大缺人時代 連台積電都補不滿人 其他雜魚公司要怎樣補人 台積電新人隨便就兩百萬 你說其他公司勉強有個120~150還可以勉強找到一些 100以下的根本不用校享有人要去你這個大概10年前的數字吧 前年去年進去的滿一年應該有超過150 這還沒算7月那包大包的ps.現在新N*14加上加班費 都不只90了 分紅一半領個4季也有個四五十
作者: AISC (AISC)   2023-06-19 07:29:00
機械土木 人一堆 大學研究所找一些實習的去就好了
作者: GoGoJoe (gogojoe)   2023-06-19 17:25:00
95萬電子工程師,這就是問題所在了。

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com