大家 平安
因家人本預計下週五離職
有依照勞基法的規定
上個月就已經告知主管有
email為證，主管也有回信表示收到了
家人也有到人資部門確認離職時間
業務的部份 本週都已經交班完成
主管 交接人 家人都有蓋章
本來安排好 下週離職前 會將最後的業務收尾
但主管前天突然寄一封信，要求家人接新業務
不是不幫忙 只是因為還有原本的業務要收尾
有跟更高的主管協調，本來更高的主管同意家人將原本的業務收尾就好
但晚上又收到這為主管來信
表示 若沒有把這個新業務完成 就不會幫家人蓋離職單
因家人很瞭解這位主管的個性，怕主管會聯合其他同事真對家人
讓家人收到信後，心生恐懼，這兩天都睡不好
因家人也是因為這位主管 才選擇要離職
原本想好好安安靜靜的離職
業務交接 也有很用心準備 交接給其他同事
但要離職了，還這樣威脅家人
這兩天跟家人討論 決定申訴新北市勞工局
不知道有沒有也在新北市工作
也曾因為一些類似職場霸凌 到新北市勞工局申訴過
不知道新北市勞工局會協助介入處理嗎
感恩

大家長忙著選舉，沒空理會這種小事啦！

勞工局見 記得把信給勞工局要離職害怕他 離職最大還

不蓋章沒差，把證據留存好，把情況反應給更高主管，新業務可接，但不用一定要完成，照勞基法把程序走完即可，再長也就到下週五，做不完是主管的問題。

證據留好直接上勞工局了 主管送一波離職紅包當然要領

哪一間公司啊

您所說的協助介入處理是指什麼程度的處理？有違法就是被勞檢釘，有勞資糾紛就是先協調

心生恐懼？你們要自立自強啊

不用申訴 不蓋就直接走就好

一樓職場霸凌申訴關市長甚麼鳥事喔?

證據只要有留好，就不要太害怕了下定決心離職了就鼓起勇氣把流程走完就好了~加油

他不蓋是他的事，你是關雲長嗎？還要過五關斬六將？你有提前說，財產有交代清楚即可。不用理他的情勒

有按照勞基法時程提出就不用管有沒有蓋。其實也不用管，有提出就好。

不關市長的事？那整天在那洗南部沒有勞工局是洗心酸的？

好兇喔，事實都不能講的

把新業務丟給要離職的人，這主管腦袋有事。

看公司有什麼違法的順便一併檢舉吧，公司都這樣對你了

開搞

不用擔心離職的最大離職繳回門卡給公司 公司不給健保轉出單隔天就寄存證信函給公司其實不轉出也沒關係 就公司要繼續付健保錢所以不可能公司不轉出的 公司難道要繼續繳勞保?沒有健保轉出單 就下一個公司的人資不省事多手續而已公司要告員工沒有交接 那就是原告要負責舉證拿出交接證明吧. 趕偽造公司麻煩會更大

好扯喔

還沒離職，政府機關要怎麼介入你就把離職證明(email通知等)以及交接清冊複印留存公司要不要蓋交接清冊隨便他，你只要把「該交出去的公司資產」(鑰匙、實體資產、工作檔案清單..等)寫清處，證明你「都有交代資產去處」即可。

離製最大，不用理他

你還在領公司薪水吧 還是的話就接啊 做不做的完/做不做的好又是一回事，反正時間到走人對了 離職當天記得帶錄音筆，有機會提早領年終

可悲 都要退伍了還會怕

扯

扯的是你家人 軟土深掘

都要離職了新任務擺爛也沒差