目前懷孕，順利的話10月中會開始請產假2個月+6個月育嬰假，以上老闆知情
之前有分享過，6月走了一批人，所以當時老闆叫我接下交接的東西，然后等新人7月底報
到
這段時間工作都順利推進，沒有爆炸
昨天新人來了，也重新分工，我跟新人各帶一個專案，平行關係，老闆請我交接其中一個
專案的東西給他
後來發現新人掛管理職，且技術職等高我2等
側面了解新人應該是有完全正相關的經驗，而我先前是80%相關但產業不同，加上當初面
試時也沒特別爭取職等，就接受了一般職員的offer
因為要跟新人做一樣份量的事卻沒有一樣的待遇
最近有個面談機會想跟老闆提，至少來了一段時間，技術職等想加一級
如果有難度promote，那是不是要再調整工作內容，不應該我跟跟她平行….
但又考量自己即將去生產，有一段時間不在，可能就沒籌碼談了
好猶豫該不該提…..

當然是明年再說，不然你休假有辦法做成績嗎

你怎知他過陣子工作內容還會跟妳一樣

我履保兵居然跟傳令兵一樣的薪水，明天去問問國防部長

你以為面試有爭取就有哦 搞不好直接沒offer了

職等是假的， 薪水有上去才是真的。面試時，真的要敢提出，否則資方會用業界最低薪水聘用你，而且資方也會試探你的最低能接受的薪水。

同工同酬應該只有打工才會一樣吧

你也說新人100%正相關工作經驗而且是掛「管理職」那就是你的主管但你是老鳥跟新人做一樣的工作，不就代表你們老闆寧願外找掛管理職也不升你，你都說了你接下來要請2個月產假加6個月育嬰假,這8個月誰要接你工作？應該那個新人吧？為什麼你可以不平衡？要是我這樣一定馬上被霸凌弄走你們卻可以爽爽過還可以抱怨，呵呵！[心情] 怎麼樣都看不順眼的人https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1683942125.A.427.html

妳的同工太狹隘了，妳也說了他的經歷比妳優秀，而且一個新人剛到職就被交辦與妳相同的工作，這顯示人家不但是即戰力而且長官對他的期望也比你高，一個昨天才來報到的新人被交辦與妳相同的工作在入門熟悉公司，才這麼一天妳就覺得同工不同酬啦？

履歷等級跟職位都不一樣還同工同酬是啥啊

同工不同酬是很正常的...

等他上手 就不會是跟妳同職等

自己的權利要自己爭取喔，找時間去跟老闆談

人家職等高啊 現在同工未來應該就不是了