我預計10/20離職，因特休還有18天，想要10/1到離職日把特休請掉，用不完的再賣掉換
錢（這樣我還可以領到一些10月的薪水跟績效，而不是只有特休換錢）可是主管(A)說主
管的上司（B)要我們九月幫忙支援其他單位，A已經有先跟B說我十月要離職（可能先預告
B我要離職的事情，有可能不用去支援吧）但沒有說是哪一天，A說因為我的人頭還歸在部
門，如果讓我請特休會顯得很尷尬，因為今天A跟B說我要離職，可是十月卻是讓我用特休
，而不能支援其他單位，A說這樣不如我做到九月底結束就好，才不會尷尬、觀感不佳，
但不論有沒有使用特休，進公司上班的時間都是九月底，只是使用特休我是10/20再回來
辦離職手續，但使用特休不是我的權益嗎？可以因為這樣的原因而不讓我請特休嗎？

不能不讓你休，但績效如果沒有白紙黑字搞不好可以不給

你可以請特休，公司可以不給績效。

那個早講幹嘛？擺明要被弄的那麼

離職日需滿足預告期由勞工決定，如果公司叫你提前走你不同意，公司仍需給付薪水到10/20，特休可請可不請，不請就折現，績效公司可以不發。

績效不用想了吧

尷尬 觀感不佳 關你什麼事 那是A的事

五樓正解。你就堅持你原本的離職預告生效日，公司如果要你提前離職，除非你同意，否則公司就要走資遣。然後，下次離職不要這麼早講，按勞基法規定，一般30天就可以，除非你的契約上另有規定。但實務上你就是要離職了，公司總不能逼你進公司吧。

看不出來有不讓你請啊，只是在跟你討論而已，你堅持要請就好了，你那麼容易被情勒？

公司就是跟你商量啊，話說你都沒做事就要績效也太有趣了吧

樓上正解，另外特休不必說明請假理由說錯是 五樓正解

你都要走了 還在尷尬 觀感不佳什麼東西啊...特休已經是請假的理由..你還要為理由找理由？你都要走了...績效就算了吧 都要走了說不定原本就沒打算給你了

我上一家做到離職那天，特休都被卡