我是最早的原po，本來是因為最近真的在職場上面感受到前所未有的壓力，才引導出我想發
這個主題。
從來沒有前輩在我還沒踩到年齡線之前有職涯上的建議，大部份我相信要不就是可以成家，
要不就是叫你可以再往上衝。於是當自已實際踩到了才發現情況比想像中的還嚴峻。
至於很多人說要升主管，我只能說我真的看過太多升主管之後變慘的情況，台企針對主管基
本上能力只是其中一小項而已，我的經驗反而是最聽長官話的最會被升。
另外其實希望還沒踩到的後輩話真的不要說太早，前面有一篇我覺得說的很對，"如果碰到
公司因素的被迫離開"的情況要怎麼應對。這些前輩的不管是好或不好的經驗就是你最值錢
的收獲(千金難買早知道)
還是希望針對這個話題能夠有更多同輩的經驗分享，也許有些人環境不錯，但我想更多人應
該跟我很像吧，賺錢不是為了生活而為了生存而已。
我最近有覺得基層的工作還是加減有，但薪水真的不高，而且基本上救火隊機率達9成。但
與去年同期工作機會如雪崩一樣消失中

推

前幾天才跟前輩談到類似的事情..其實也就老生常談要嘛專精技術職或是管理職練軟實力..平常保持的個人品牌與人際關係在這種時候就是慢慢派上用場..對於夠厲害的人來說這些倒不是啥問題就是.看他最近被資遣後先來個全家出國旅遊再摸兩個月再來挑面試...

喜歡跟老闆聊天，大概就會被歸類在最聽話吧上班不是跟交朋友的規則差不多，你還是會希望未來共識的人跟你的氣比較合吧。

目前最對你最實用的建議,長期投履歷,慢慢找慢慢挑,就算花兩年時間(這中間可是要每月都有投履歷喔),很有機會找到新的不錯的公司工作(要克服的就是花半年沒找到也不要灰心放棄),另外因為在職找到職都要壓1個月,這樣也能排除你擔心的救火工作,總之,堅持地找工作~~~

現在就大環境不好 想換工作就是比較困難

常面臨組織重整的外商，有轉職能力的人，巴不得自己被砍，領一包資遣費還無縫接軌新工司，通常底薪也會加10～20% 但對於不是這個賽道的人來說，就是個都市傳說而已*新公司

有轉職能力的通常也不會被裁 對方就是知道你在原公司做的不錯才會重金挖腳

因為很多時候企業的職位並不是要求技術能力要多高，主管職也是一種服務業，被看到的能力還是以會說話為重。

推薦"請聽,哈佛管理學" podcast #105-1~105-5 談職涯規劃關於職涯規劃，我相信沒有任何前輩故意不告訴你或是給你錯誤的方向，因為大多的情況是連他們都在摸索，只有你才能對自己的人生負責。撇除家庭背景不說，職涯/人生是場拉鋸戰不到最後一刻(上天堂)都不能輕言放棄。我個人認為，過去已發生的事情檢討起來都沒必要，而需要做的是現在你的客觀情況/個人的優劣勢是什麼? 未來期望的生活模式是怎樣的? 然後再來倒推，要達成這個目標，你的策略方法是什麼? 具體如何達成? 如何執行? 並考慮市場產業變化未來要定期review個人的執行策略，或是修改/微調目標。另外，個人經驗轉職成功機率(拿到offer) LinkedIn<獵頭公司<內推refer，如果平時有建立好的人脈網路，有需要可以適度的從人際網路中搜尋合適的機會 :)

推樓上association 大Asspii - 手機硬是要幫我改拼寫lol

工作就是要解決老闆的問題，聽話也不等於狗腿，當了小主管更是要領導底下的人一起去解決你大主管的問題，如果把聽老闆話歸類於你不喜歡的那些人或方法的話，跟那些小學生喜歡一起說誰誰誰愛聽老師話有什麼不同...

基本上企業多給主管錢就是因為壓力大，然後如果你是長官難道會挑整天跟自己唱反調的當主管嗎哈哈哈

比較被動的看有沒有認識的人介紹....又是個自己不用努力的好理由。可以想見其潛意識中就是希望自己不用"痛苦的"努力,但有能有好結果(過去的怠惰造就現在這篇文,現在居然還是這樣的想法)，唉...

主管聽話是最基本，比個人能力還重要就算老闆說大便很香，主管也要吞進去的這種職場焦慮 要嘛躺平做好等領薪資，不然就提升專業技術

聽話才被升+1

被動就表示你沒有真的下定決心要走，當然留在目前公司也是一種選擇，就看你分析後如何取捨了。關於你說轉職是場賭注的問題，我的建議是，在take任何offer前，一定要先1)通過面試把工作內容、公司文化、管理模式、團隊風格、KPI等問清楚，至少了解官方答覆，2)通過人脈去複核。沒有風險是不可能的，只能說通過這些方式，讓你"賭"錯的機率或是機會成本降到自己可承受的範圍。通過面試的流程，另一方面你也可以理解到該公司對你or這個職位的態度，這在我的經驗上來說，會大大影響到你未來的發展，同時也可以直觀感受到你個人在人才市場上的"實際價值"，畢竟年到40，專業和產業的經驗會造就市場對個人的預判/既定印象/價值，大幅度轉跳產業或專業領域的機率會很低，如果想要真的轉換跑道，成長or轉換跑道是很痛的，不論是經濟上或是各方面，建議要有一定程度的規劃跟心理準備，加油

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