最近查勞保年資, 發現自己年資竟然己經 25 年
這幾年的斜槓人生漸漸也感到累了, 開始認真想要退休
想在人生中多留點時間唸唸書, 陪陪小孩
舊制的話, 年資 25 就可以退休
但新制要等到滿 60 歲才會有勞退給付
而我自己原本是舊制, 後來某份工作才改新制
是想問, 有沒有可能我先照舊制的方式先辧退休
等到 60 歲時再以我到今年為止的年資來申請給付?
PS. 我知道這個問題可以問勞保局, 但是更想知道過來人的經驗談
所以也同時上來請教

如果你有換公司 舊制要跟原雇主協商結清舊制年資

舊制滿25就沒甚麼好討論 新制看有沒有15年

在原公司換成新制才要跟雇主結清年資...如果未改新制就離職，就什麼也沒有，只有新制你開頭說勞保，後面問勞退，不清楚你要問的是那個

"某份工作才改新制" 這樣跟舊制毫無關係了吧

新制就是改良舊制換雇主就歸零的缺點 所以你已經送他了

舊制在你轉換工作的時候就消失了，如果你不是在原公司換成新制的話，請繼續撐吧

上面是勞退 而勞保本來就年金制 你自己去查

如果你是換工作沒換公司，還可以索取。如果換公司5年內都可以申請索取，超過就…祈禱佛心公司吧我指舊制退休金的部分

不可能 end

看起來g了

換工作舊制就沒了

舊制跟你無關了

看文章 好像對於勞保勞退不是很清楚？還是沒寫清楚

改64歲了，都沒在注意看，豬腦袋

換工作就沒了，要不然舊制其實CP值比較好，但就是沒保障

x86你也太嗆，沒必要吧

你要先搞清楚勞保老人年金月領跟一次領的差別。然後勞退的部分只有分舊制跟新制，如果你舊制的原公司沒有跟你結算，或者是你還未滿25年就離職（或是年資15年，年齡滿55歲），這樣你的舊制勞退就沒了