老實說…
一個人在三十初、四十初、五十初都會面對職場生涯的轉換，
我個人是建議在三十初就要立定未來職場方向，然後在四十前習得一技之長，
記得，曾看過一個名人說，想要一輩子不愁工作，就要有一技之長的本事，
這個一技之長，可以是任何事項，但是你要把它練到無敵！
就算是水電工，也有很厲害的師傅，跟很不行的技師…
重點是要練到無敵！只要別人拚不過你，你就永遠有工作，永遠不愁吃穿。
我知道這個版充滿了社會魯蛇，只想靠別人救濟，而不想好好踏實努力＝ ＝
有的文章明明就是很中肯的建議，結果被說成廢文…
而「能當主管哪是靠能力」這種話，已經是這個版深信不疑的信仰了，
但講這種話的人，怎麼不覺得矛盾呢？如果當主管靠的不是能力，那怎麼不是魯蛇的你當
主管呢？
也不想想，這裡一堆人奉行逢迎拍馬屁的大絕招，怎麼就是升不了職呢？＝ ＝
因為你沒有一技之長，你知道嗎？
如果你有一技之長，你不用求加薪，薪水自然會漲，你也不用求主管職，時間一到，自然
會有公司要你當主管！
為什麼？因為你有本事，人家就是要你來教下一代！
整天說別人廢文，怎麼不檢討一下自己的廢人生涯呢？
整天在那邊怨天尤人，抱怨世界不公，但我想說，你們繼續這樣，一樣無法加薪升職，因
為沒有人會理你啊！＝ ＝
我真的很難想像你們怎麼面對四十初跟五十初的職涯轉換，應該也是一樣上ptt抱怨人生
吧＝ ＝希望那時ptt不會倒＝ ＝
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2023-08-20 11:37:00當主管不一定要專業能力，能逢迎拍馬屁的，這也是一技之長
作者: features (日子一天一天過) 2023-08-20 12:08:00
拍馬屁也是技能 抱對大腿比較有用
作者:
penny0227 (每一天都是新的練習)
2023-08-20 13:28:00有能力又會拍馬屁，主管位子才能做長久
作者:
beebaa (菜比巴)
2023-08-20 13:51:00拍馬屁才能當主管 也是魯蛇安慰自己的理由而已這樣魯蛇升不上去 才能用我不願意拍馬屁當藉口
作者: features (日子一天一天過) 2023-08-20 14:00:00
不會做人只會做事，主管做不久啦人都只是打工仔，時間到再厲害也要退
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-08-20 15:19:00前傳聲筒主管也是活得好好的，懂？
作者:
umin928 (衝刺中)
2023-08-20 16:10:00這版我看都強者哪來魯蛇
作者:
loni (一顆蘋果)
2023-08-20 17:56:00不管是不是主管職，升遷本來就不是「主要看能力」..原本主管跟我談好會讓我優先升遷，最後別部門的人空降搶位置，為什麼？因為背景硬啊…後來過了半年輪到我，早我半年升的那個人現在同事都知道專業能力差一點..甚至在前公司見過同事談好的工作被搶走，就因為總經理的朋友想做QQ
作者:
loni (一顆蘋果)
2023-08-20 18:06:00我才無言吧….個人出社會資歷還淺，兩家公司前後算起來大概5年而已，類似的事情就碰過3次，背景跟關係是特例？還是我衰？
我覺得你的工作運確實不好，但好公司還是很多，希望你下次遇得到！
作者:
loni (一顆蘋果)
2023-08-20 18:13:00我覺得這就是常態，人大部分都是主觀的，除了專業，還要靠社交跟運氣，並不是專業強就有機會，還得讓自己被看見+合乎上層眼緣
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-08-20 18:22:00主管的專業程度 只需要到看得懂底下在做什麼就夠了啦能力強的升主管太浪費 不如繼續留在現場解決問題
我有個疑問，為何能力強的，上級看不見？這不是很矛盾嗎？
你會問這個問題， 只表示你是幸運的精子。你根本還不算出過社會…
作者:
yudofu (豆腐)
2023-08-20 22:21:00因為有一種可能是你們根本不強，甚至其實很爛，只是自我感覺良好而已。
1.要升管理職確實除了專業能力外還要社交跟運氣 基本上這也不是什麼有爭議的認知 每個「優質」的商業刊物或網站 一樣一堆文章教導你怎麼向上管理、怎麼適時提高自己的「能見度」這本來就是組織要素和個人品牌經營的一環 但是什麼位置都有皇親國戚空降肯定不是多數 哪來這麼多皇親國戚 上面那位要嘛你運氣真的特別「好」 要嘛你大概也只待過那種到處是皇親國戚的家族小企業 當然遇到了還是遇到了 但是深信不疑把它當常態就很奇怪了2.「主管只要看得懂下面在幹嘛就好，能力強的升主管太浪費」這是很典型只留在低處看事情的眼光和說法 一個專業能力強「又有」管理能力的人 能給團隊帶來的提升和貢獻遠超過單打獨鬥 不要輕視管理專業 也不要把絕大部分有一定規模和制度的公司的升遷考量都當作白痴...
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2023-08-20 22:53:00如果你自己是主管，找能力強的，不會怕你爬的比他快嗎？大家都是打工仔幹嘛拿石頭擋自己的路
關鍵問題在於一個專業能力強的人 升上去後怎麼幫助他、培養他也具備管理能力 這就是每間公司以及其直屬主管的課題了
但台灣很多公司的升遷都是看年資和薪水高的咧，跟你能力強不強好像沒什麼直接關係。還有站對邊真的100%重要，這不只關係到主管位子，還嚴重關係到你做不做的久主管位
作者:
yudofu (豆腐)
2023-08-21 09:39:00有些人的業務就是很被動地做，希望員工愈笨愈好，有的業務需要員工具備積極性，自己卡住關鍵資源就好，何況自己當主能力就算不好加上之前的經驗也不太可能輸到哪裡去，基本上那種怕自己倒就請弱員工的用膝蓋想就知道是甚麼性質的單位，本身就強的主管根本就不怕員工強，與其擔心自己太強觸犯到主管，先祈禱自己不要加到那種希望員工笨的團隊比較實在
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2023-08-21 10:27:00所以你是做到多高?
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-08-21 15:10:0018歲科系就要選對了好不好 30歲初才找方向 已經慢了10+年科系是可以選擇的 不像爸爸不能選 不要再提爸爸歪成廢文
18歲要選對，我覺得應該有難度…我在那年紀連什麼是對的都很難分辨，例如同年紀的時候最流行網路業，結果沒多久就泡沫了
作者:
asspii (API看下去吧。)
2023-08-21 16:20:00推Charlie01! 管理也是個專業能力，從公司組織來說極其重要。然而，沒到足夠高的視野前，很難有體會。
羨慕我家境好也不必如此XDD不管怎樣，我都會活得比你好XD笑死！
充實自己讓能力好都沒錯，但是主管缺有限，每個人都努力提升但也只能選一個當主管，所以大部分40的人都不是主管