作者:
spotting (一起旅行å§)
2023-08-20 22:40:14各位好
我最近收到一家公司的寄來面試邀請，我還蠻有興趣的 我想去面試
可是尷尬的是我現職公司一個多月後要發分紅
假設我拿到分紅提離職，最快也要兩個月才能上班
由於我收到這家面試邀請, 104上寫兩周內上班
雖然我也還沒去面試也尚未錄取 但我怕去面試後 對方無法等我兩個月上班
我也不好意思說實際理由
所以
1.我該先去面試嗎? 然後去面試時說我要兩個月後才能上班?
2.還是先無視對方主動寄送的面試邀請， 等到快靠近時,再主動投履歷去面試?
只是對方不一定會約我面試了?
我該怎麼做比較好呢?
作者:
mslhu (ㄚ松)
2023-08-20 22:52:00先去面試且照實跟新公司說延後報到，看對方能等多久，最差就放棄分紅去新公司
說你這個月公司有比較多專案或是出差之類的，看可不可以晚一點面試
作者:
weiike (綠島人)
2023-08-21 00:31:00就晚一點再面試，不要搞自己而且又不一定會上....
作者:
medama ( )
2023-08-21 02:41:00別想太多 先去面試看看也沒差 反正也不一定會上
1.九月面試 2. 看offer決定 最快10月 實際11月這大家都可理解
如果有上 對方又急著要你報到才有鬼吧 代表很缺可以說手上有專案 希望把它完成再來報到 好聽也可理解
報道時間本來就可以談，如果真的要你的話*報到像我都很誠實，我想領完獎金再走、我想休息一下再報到，HR聽完表示非常能理解，也幫我安排一個雙方都滿意的報到時間，因為他們確定要用我，該職缺也不是急著塞一堆工作給新人的屎缺
作者:
dong531 (貓王)
2023-08-21 09:31:008個月吧
作者:
pttdcc (批踢踢點希希)
2023-08-21 10:09:00先上再說 跟新公司講白能等的就會等
作者: luvryu (Brian) 2023-08-21 10:40:00
直接講想晚點報到拿原公司分紅，即便新公司問給知道也無妨，新公司/主管應該能體諒彼此的最大利益，真的等不下去甚至能直接接手補貼（前同事11月中離職因為新公司補齊該年年終），如果新公司不願意，那或許也是評判新公司/主管好壞的條件之一，不是嗎？
去面試阿~又不一定會上。真上了再跟他談報到時間另外，很多公司從面試到發offer也要大概一個月，這時你的困擾根本就不存在
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2023-08-21 11:07:00報到時間本來就可以談阿
作者: Barefoot24 (迷狐) 2023-08-21 11:21:00
推27樓，流程跑一跑，你拿到offer時差不多也要領到分紅了，若還有差一點時間再跟HR說一下有預告期和交接之類的，你的時間沒有長到要面試先說
作者:
UCCUplz (你看看你)
2023-08-21 12:07:00先面試 面試時直接談我就有讓公司等過一個月
作者: mcumaple (雲淡風輕) 2023-08-21 12:18:00
通常不願意等的就是不中意你或免洗缺 真正有價值都願意等
作者:
k752555 (心死了)
2023-08-21 12:31:00又一個 以為丟了就一定會去面試 一定會拿offer
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2023-08-21 17:04:00錄取後報到時間可以談的 只是談好放鳥可能以後連面試的機會都沒了！
作者:
robbysu (羅比NO.4)
2023-08-21 20:40:00先錄取再說吧 沒上的話當面試練口條也好
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2023-08-22 02:09:00既然想要領分紅 幹嘛去面試浪費彼此時間會找人通常就是有需求 別忘了競爭者不可能只有你你說要延緩報到 可能就選擇別人了
作者: spplkk60906 2023-08-23 09:19:00
千萬不要拖著不去面試，拖著拖著就沒了
作者: banana321 (香蕉) 2023-08-23 14:31:00
有時候寫1個月，也不會上，感覺他們不想等