小弟上禮拜去面試一家
有來有往談的很開心
感覺hiring manager就是愛了
但最後主管問：你期望是160萬嗎？為什麼是這個價？你知道你這年資我們很難給到
我：我抓個大概比目前多15%～20%而已
主管：雖然我們喜歡你，覺得你很符合，但HR高機率會砍，除非高層願意開特例
在面試前他們也知道我電話裡有說這個區間
但hiring manager還是叫我去面了
那前面是聊心酸的嗎？
一

早就知道台灣職場面談就是浪費時間

就想凹凹看你

對，就是浪費你時間

你可以反問這年資你們都給多少 至少可以知道其他公司行情

之前面試完也遇過 真的浪費時間

不是人資想凹 是他想凹

所以面試第一part直接問薪水啊，要聊天什麼的，後面再說

可是樓上這樣就打壞印象 台灣人就喜歡隱晦一點

阿 你不是去了

就跟你買車一樣，雖然很喜歡，但你會不會殺價？

Hiring manager會這麼多廢話？我面試人才不管他開多少，針對年薪討價還價是HR的工作有緣就有緣，無緣就無緣，反正我們公司不缺優秀的面試者

主管只是看面試的人合不合適~談薪水都瑪是HR 那邊反正錄取一個~HR找十個人來~主管覺得5個可以~剩下HR去談

先找來面才好知道能不能壓價阿

都會故意砍啊！台灣生態就這樣，面試時覺得你很棒，談薪水又覺得自己被數落

才加個15%也太含蓄了

有人資單位的話 用人主管沒有凹的動機吧 員工薪資又不會算在用人主管的KPI上 倒是從這訊息你可以得知這公司估計不會給到你想要的薪水 你想去並堅持能得到你想要的薪水就可能要在面試上表現(唬爛)的非常強讓他們認為有這價值才行

給不出來，再怎麼聊都聊不出花來這是基本門檻，我通常在跟人資聯絡階段，問錢跟工時、工作內容就會說得很白了，講難聽一點公司不是人資也不是主管的，你不是上頭之接牽線進去的，99%也不是什麼天縱之材，期待新公司會為了你破例，講給你聽你信嗎？既然如此，雙方各不相識，那有什麼話不能講不要有錯誤的期待，，那就不會有錯誤的結果，面試就會順利你執著於砍不砍你薪有什麼意義，白一點直接問，這個職位部門整包年收大概落在哪裡，講不出來的、閃閃躲躲不敢講的直接打槍，數字區間一出來，你能不能接受直接就有底了

你可以直接講薪水啊 前面幹嘛聊這麼多

跳槽薪水好升，9成以上是因為願意接收你的新公司薪水區間高，而不是你多會談，有這個心思，找個給錢多的啦找個摳門的公司，你想靠談，談出什麼來？你真以為你是漫畫主角歐—.—

直講吧

原po金融業嗎？ 年資幾年啊

台灣職場就這樣 我一開始就直接談錢 錢不到後面彼此不用浪費時間了 說再多都是淚

你要爭取的是下一個職級，不是跟對方扯來扯去證明不了，當然就給你這種薪水

我面試前都直接說給不到就不用浪費時間

前公司在面試經理職，就直接在104上要求對方寫上期望年薪，基本上超過太多的也不會面試，因為就是浪費彼此時間

給不到就不用浪費時間，他不用扯那麼多

很正常，用人主管只能幫你爭一下，但不一定會成功Pujos講的才是真相，通常會覺得調很大是因為對方公司職等開比較高，或者對方公司整體薪資水準就比較高，不是因為你天縱英才

我覺得他在說實話，但就是他要不要幫你去找老闆爭取就是了現職也是過了兩三個禮拜想說沒望了，結果又打來討論薪資跟進到下一輪

沒你的最低價就別去啊

協商啊，叫跟買賣一樣，出價不等於成交價

說愛了是甚麼鬼中二敘述?難怪沒有談判高薪的能力

公布吧

那你就不要去啊

就是聊了之後覺得不錯但是不值到160萬啊。這麼簡單。真的值到這個價，面試主管會說我一定全力幫你爭取。

說愛了是大陸用詞吧….而且這詞是這樣用的嗎

跟主管多愛幾次

你多抓二十趴 人家也多減二十趴啊 這就是面試

每個國家都一樣啦，哪個國家每間公司都隨你開價？

抱歉 就是在浪費你的時間 很多公司都是這樣玩的

本來就是先談錢啊，第一部錢都過不去，其他別想了面試前就先詢問年薪大概落在哪個範圍啊，在看看有沒有到你的底線啊

台資最愛浪費別人時間

慣老闆都是同一招...