如果主管希望我能做到13號找到人為止，但依照規定我5號做完就不做了，之後會有法律
責任嗎？
自己是心理系畢業的，所以可能決定到諮商所報到，所以8/26（配合學校活動調整上班）
所以下午下班時提出離職，依勞基法預告期是10日，所以提到預計做到9/4號，這樣有算
錯嗎？
1.現任大學校園清潔,工時7-16，薪資28000（扣除勞健保實領26957），固定休六、日，
連假見紅休，離家騎車單趟3-40分鐘
2.心理諮商所行政助理（預計14號報到），工時8-19(中間有2-3個小時的休息時間，配合
心理師的時間，如果下午是3點才開始諮商，就是3點才開始工作，一天總共就是8小時）
，薪資27000（扣除勞健保實領25957），固定休日、一，連假見紅休，離家騎車單趟10-1
5分

少算一天？https://i.imgur.com/isskv4N.jpg

忘記在哪看到的說提離職的當天也包含在內那應該是我搞錯了現在問題是，主管說因為現在是快開學了才提離職，有點趕現在問題是，主管說因為現在是快開學了才提離職，有點趕，加上又有新生紮根的活動9、10號）及開學日（11號會很忙），希望我做到13號找到人為止

所以...想問什麼? 就看你自己要不要同意改成13號離職啦不然就是照法規提到9/5這樣

只有我覺得這種薪資低的恐怖嗎

我標題很清楚說了是離職預告的算法，這樣還看不懂，至於其他的問題，我只是還沒改標題而已，口氣有必要那麼差嗎另外薪資問題因為離家近，所以省下很多的開銷，對我而言是還好，校清的28是已經包含獎金、績效獎金、年終了如果向老闆提出加薪，永遠都會有佛法來洗腦你，甚至會變臉，哪怕你是對的，老闆也會很生氣的罵回去真的提出加薪，也會以公司也很辛苦沒賺什麼錢，或是說學校給的契約是最低工資，他給我們28已經很仁慈了

冷靜點 沒人口氣差啊你標題的問題1F已經回答完了 而我的推文在回應你3F又說的問題 但這不是問題啊 就是單純看你要接受做到9/13或是照你原計畫的10天 做到9/5而已不是嗎?

我也沒說誰口氣差，我只是說我標題就已經很清楚了，看不懂是自己的事，至於之後的問題，我還想不到適合的標題，就沒有更改

不知道原po在氣什麼，他回答你問題又沒針對你什麼，要不要走真的就是你家的事而已，至於離職日你都下班才提出當天應該不算吧？應該算到5號

為什麼心理系畢業大學生薪水低成那麼誇張啊28000這比7-11工讀生還慘

不覺得有誰口氣差啊

勞基法規定多久就是多久…..不用理會老闆的硬凹

看下來只有原po口氣差

可憐哪

你離職預告的問題問完又寫現職跟預計報到職務的內容，才會導致別人看不懂吧

不知道你在氣什麼，沒人口氣差也沒人欠你

這麼氣，你覺得標題寫的很清楚不用回答，那法規也寫的很清楚啊，幹嘛上來問