※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言：
: 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了
: 公司屬意我來接管部門
: 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手
: 實質重大權限 還是由原PM決策
: 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水
: 同事都勸我不要接受
同事在害你 不用聽他的
直接說啦 現實上你只能接受
不接受的話公司會認定你沒有向上的積極性
之後不管什麼promote應該就沒你的事情了
你拒絕 公司就會找別人
到時候是你同事上去管理你 這口氣你吞得下去嗎
: 但現在感覺木已成舟。
: 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊
: 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎？
: 補充：公司目前沒有什麼代理主管的制度
: 公司意思 是我直接升成副手
: 有去問過副手到底對應是什麼職級
: 是副理嗎？ 公司說不是
: 但也沒明說確切職級叫什麼
: 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎
凹到爆沒差啊
你履歷之後就可以寫正職
只要在這個位置上真正有學到東西不被問倒即可
接下這個職位
實際上你就已經具有管理整個部門的資歷了
至於為什麼履歷可以這樣寫
你有看過哪個阿呆把試用期也寫在履歷上的嗎？

什麼奴才想法 能學東西 沒加薪凹到爆也沒差 還一年而且能不能學東西還不一定勒

能不能學到東西是看自己

有主管提升機會不接那就是準備躺到底了，以後考績什麼的你也不用想得太多了，基本就是平均水準，能不能接受自己想清楚就好在那邊凹不凹論的有啥意義，你以為你不要就會一切照舊？你以為就算的精後面拉個不如你的、你看不過去的，媽的氣死你這種機會，你以為你有選擇，其實你基本是沒有任何選擇的上面那堆推文，充滿妄想與幻想，真的超瞎你要拉一個下面的起來會讓他考績差、日子難過、成績差？幹，那你讓你上面的主管如何看待你這些作為，什麼鳥幻想，我只看到會幫忙蓋糟糕事、協助做紅的，沒見過任何一個會挖洞讓自己跳的你下面的爛，人家看你會好？用膝蓋想就知道的事不要自己沒機會升，升不上去，就搞些幻想小手段

好氣喔

做主管的隊組員的好壞一定是概括承受，不是每個都是老闆兒子親戚來過水的，沒有人會想拉一個會跟自己對幹的人上來，這是最基本的常識，然而這裡的人大概都是螺絲釘當久了，所有比他大一階的看起來都是資本主義的狗XD，只會照青春期的賀爾蒙的分泌做事，幻想人家是為了整你才拉自己上去，笑死，有一種可能啦，就是比原PO差一階的被原PO卡住，所以要先弄死他，不過這種抖音幹片的劇本當常態的話甚麼都別幹了

凹不凹才不是什麼整人不整人，就是企業想省錢，要人做事又覺得你還不值那個價以員工角度就是凹，一點錯都沒有。

學東西是看個人，當主管不會學比較多而且跳槽常常是看你前一份薪水去核薪，沒加薪免談XD

跳槽是先看你的技能包符不符合，再看該缺核薪的範圍，現職薪資只會影響在這個範圍裡能拿多少。但技能包不擴充連談的機會都沒有...

但沒有主管職經驗人家要找主管職也不太找你

工作數量與工作責任差很多嗎？ 差不多的話算先畫餅 差很多的話就真的是不被信任 看你要不要忍辱負重 因為真的很有可能最後空降主管 就是底下沒一個看上眼 又不得拉個人當頭 才抓你

試用一年是在坑人吧