大家好，最近因剛到職，
到職前人資核薪時的薪資很明顯低於網路上提供的薪資水準
我以為是試用期的關係可能三個月後就調薪了也沒多想，
畢竟也是大公司
面試時也沒特別去提問這部分
但進公司一個禮拜後
發現有人跟我同時間進入公司職稱也一樣的同事但薪資卻差了快一萬
而且公司也算是知名的企業
越想越覺得奇怪
但又覺得已經到職後才問人資敘薪的部分又不洽當
因公司又有試用期完要考核的部分
想請問各位公司有可能會在試用期後更改核薪的部分嗎?
知道當下真的有點失落
畢竟該同事經歷跟我差不多學歷我自認也差不多
謝謝各位

這就是為什麼老是有一條薪資保密切結書的原因啊

問鄉民有意義嗎 幹嘛不直接問HR

自己的權益要自己問公司啊，網友怎麼知道你公司內規啊...通靈哦

你自己的問題 而且核薪時你就覺得明顯低於一般水準你也不去問 還有 正常高薪的公司 試用期跟過了試用期的薪水是一樣的 只有比較低薪的公司會用試用期壓點薪水那如果你覺得差了一萬 很明顯就不是試用期的薪水稍低而是真的偏低 你的月薪我猜肯定不超過5萬 讓你過了試用期 了不起加個3000給你 加完後還不是低於一般水準一大截 雖然不排除你們公司很奇葩 試用期過了會加1-2萬但我如果是你我就直接繼續找工作了

謝謝各位解答 當初確實是因為很想進該公司沒想太多現在覺得薪資方面不太合理 也打算找時間與人資詳談

做好心理準備就好 你的薪水是無法討論的了 你接下來薪水能變成多少是公司說了算(除非公司薪資有違反規定)簡單說你在這間公司已經沒牌打了 換工作實際點

公司薪資是保密的就是為了避免這種比較心理

以前遇過但是是同事比我少一萬，後來他知道過後沒多久就離職了

公司就覺得你只值這個價，況且你已經入職，人資應該會洗腦說未來調薪回到你的要求，只是要幾年？

跟你說，真的不爽就直接擺爛等資遣 然後同時投履歷

每個職級都有他的薪資範圍 而你的議價範圍取決你自身的能力。你要是因此不滿擺爛，就看你下一份工作時要怎麼訴說這段故事

你就要求調薪吧，如果公司不同意，你也失去認同感了，就找新工作吧。

面試時不好好談薪水計算方式…..這應該面試就會問了吧….你放心裡到職後才感到疑惑喔也有很多大公司試用期過後不調薪啊，因為到職都談好薪水多少了，試用後如果會調薪也會明確的說跟hr談機率不高。不爽就找新工作吧。大公司同職級的確也可能差到一萬以上，明顯低於行情有異議你當下本來就要提出公司如果有薪資保密。你去跟hr反應。把她供出來比較的話。說不定雙方都會懲處，他一定會恨死你

同時進入公司不代表你們的背景或者現在的工作完全一樣吧？同樣叫專員，薪資上下有差異很正常的然後不要做夢了，核薪上面主管都簽過了你要怎麼改

真的是大公司的話 聽到的都是試用期薪資等同正職

職稱一樣，職等不一定一樣。

真是大公司才應該入職時好好談，上一次簽呈要過很多人小公司或家族企業掌權者一句話的事，在大公司要跑很久

美國都沒在薪資保密的，台灣就喜歡用這招，覺得談低可以離職換間更好的

你接受的，怪啥呢

勞基法沒有試用期，薪水不對還不反映？

試用期過了調薪這件事，一定要有白紙黑字否則說說而已

大公司沒在試用期調薪的吧..

你先確認一下你跟你同事職等一不一樣

笑死 核薪時不敢問 在那邊做夢試用期後會調 有疑問不敢當場問？啊你就默認自己只值這個薪水啊試用期後會調的公司一開始合約就會寫明了，口頭跟你說會調的都不保証會調了，何況是口頭都沒跟你説過的？

我一直覺得薪資保密是件很白癡的事

薪資不可能保密 這招只是公司不讓你吵的方法而以 因為你去吵表示你有討論薪資

而且要求自己薪水跟其他同事無條件平等，又不是公家機關。就算你不同日期買的同品質水果，價格也沒有保證一樣，難道昨天買貴的今天可以要求退差價

面試沒問? 代表原PO是不是工作沒幾年?

1.核薪比行情低不反應 2.試用期有沒有調薪不問 3.真的發現同事多你一萬也不問 最後上來網路問，連關乎自己權益的事情都這麼不在乎，你這種人領低薪剛好而已

為什麼低於行情你要接受？現在又怪人家薪水比較高？

什麼都是"以為"的結果就是這樣

勸你可以找下一份工作了XD 公司如果開那個數字你都願意去（而你同事可能是有去談薪水的），試用期後他們怎麼可能為了留你還調高薪資呢？

一萬應該是他面試談的吧 過試用調一萬不太可能要馬你放寬心不要去想繼續做 要馬開始找下一份工作

永遠不要覺得你跟同事應該要領一樣的薪水….